Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Managementul resurselor umane in prezent. De ce prefera angajatorii salariati tineri?


Managementul resurselor umane in prezent. De ce prefera angajatorii salariati tineri?
de la 07 Sep. 2015 Exclusiv
Managementul resurselor umane in prezent. De ce prefera angajatorii salariati tineri?
Tags: tineriresurse umaneangajare

Angajatorii cauta tineri mai mult decat angajati trecuti de varsta de 40-45 de ani. Este un fapt verificat. Dar atentie ca trebuie sa aiba experienta. Dificil, dar nu imposibil. Evident, este ceva la limita dintre SF si fictiune ieftina.

Vrei oameni pregatiti foarte bine insa vrei sa fie tineri. Clar cauti oameni care lucrau inca din timpul facultatii si strict in domeniul lor de referinta. Asa se face ca poti gasi masteranzi care la 28 de ani au 3-4 ani de experienta in domeniul lor. Sunt putini.


Nu poti sa nu te intristezi cand auzi ca fiul tau studiaza la o facultate de exceptie dar nu il angajeaza nimeni fiindca nu are experienta. Pai nu are! De unde sa aiba, ca doar ce a terminat facultatea... Angajatorii ar trebui sa isi aminteasca de obligatia de a primi absolventi in stagiu, timp de 6 luni. Unii uita. Unii se prefac ca aceasta reglementare nu exista in Codul Muncii. Se afla la art. 31.


Ca parinte, evident ca te intristezi cand auzi ca fiul tau in care ai investit tot ce aveai, lucreaza in call-center. Raspunde la telefoane. Ii zbiara in ureche toti frustratii si nemultumitii pamantului. El este obligat sa tina totul in el si sa isi tina nervii sub control. El nu este frustrat. Poate sa isi verse frustrarea cand ajunge acasa, dupa program.


Si printre job-uri marunte si fara nicio perspectiva de dezvoltare profesionala, se mai duce la interviuri unde toti angajatorii vor sa profite de el. Este tanar, fara experienta si atunci il putem calari cat ne dorim. Ce se intampla in continuare? ...

Cititi continuarea pe LegislatiaMuncii.ro>>>



Sursa foto: Pixabay.com


Consultant Fiscal Rentrop&Straton


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016