Managerii romani, la fel de buni ca cei straini
lidermanagertopcomportamentcompanie
Liderii romani, top si middle manageri, se situeaza pe palierul etalon optim pentru liderii eficienti la nivel international, in privinta trasaturii de personalitate, conform unui studiu al Hart Human Resoruce Consulting.
Esecul liderilor este definit ca o lipsa de performanta, "oprirea involuntara din evolutia in traseul de cariera".
In ultimele trei-patru decade s-a descoperit ca esecul liderilor este un fenomen e natura comportamentala. Exista anumite trasaturi de personalitate care se accentueaza mai puternic si cu efecte negative asupra relationarii cu ceilalti in situatii aparte, ca stresul, presiunea, oboseala, atunci cand persoanele respective au libertatea mai mare de manifestare.
Sunt anumite tendinte exagerate care pot afecta negativ capacitatea de concentrare, in perioade de criza.
Abilitatea unui lider se masoara prin ochii echipei. Reputatia este cel mai important factor si nu identitatea, adica cum se percepe liderul respectiv.
Care este profilul liderului roman?
Barbatii lideri sunt buni la strategie, au o viziune de ansamblu, sunt mai creativi, dar executia nu este punctul lor forte. In privinta comunicarii, barbatii sunt mai siguri pe ei, mai dispusi sa isi asume initiativa si sa preia fraiele.
In opozitie, femeile colaboreaza mai mult, sunt mai modeste si mai putin increzatoare in fortele proprii. In acelasi timp, sunt mai organizate, atente la detalii, abile in implementarea unui plan, serioase si de incredere, insa stau mai prost la capitolul creativitate, vizionare si strategie.
Studiul a fost realizat cu ajutorul a 400 de manageri de top, inclusiv directori executivi din domenii precum bancar, IT, constructii, FMCG, retail, media, pharma, consultanta, BPO si productie.