Muncesti prea mult? S-ar putea sa NU obtii o promovare!

Muncesti prea mult? S-ar putea sa NU obtii o promovare! muncapromovaresefteoriesuccesperformanta

Consideri ca orele suplimentare si respectarea deadline-urilor aduc, implicit, perspectiva unei promovari? Ar trebui sa te gandesti de doua ori inainte sa iei o decizie, pentru ca toate performantele profesionale se pot intoarce IMPOTRIVA ta.
Jeffrey Pfeffer este autorul cartii "Power: Why Some People Have It and Others Don’t" si explica la rece o teorie controversata.

Performanta conteaza mai putin decat iti poti imagina pentru ca are o multime de dimensiuni si "ceea ce conteaza pentru tine s-ar putea sa nu conteze pentru sef", spune scriitorul.

Scenariul pe care Pfeffer l-a creat in carte este constituit pe cazul unor sefi care nu au fost dispusi sa isi promoveze angajatii pentru ca erau foarte eficienti in pozitia actuala. Daca plecau de pe acel post, nimeni nu le-ar fi putut lua locul imediat, ci dupa multa munca.

Singura modalitate este sa te asiguri ca acele aptitudini de care beneficiezi vor fi evaluate si observate de superiori "fara ca acestia macar sa stie", explica Pfeffer.

Relatia sef - angajat este esentiala pentru succesul tau si ar trebui sa o cultivi frumos. Trebuie sa fii atent atunci cand transmiti o veste proasta sefului, pentru ca el sa nu o asocieze cu sentimentul negativ care o precede.

"Ambitiile tale si performanta nu sunt suficiente pentru a-ti asigura succesul intr-o organizatie cu conducere piramidala. Oamenii responsabili pentru succesul tau sunt deasupra ta si au puterea de a promova sau a bloca actiunile tale in avansarea ierarhica. Si intotdeauna vor exista oameni deasupra ta, indiferent de pozitia obtinuta", scrie Pfeffer.