Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Oamenii sunt cel mai important capital al unei firme. Oare?


Oamenii sunt cel mai important capital al unei firme. Oare?
de la 25 Apr. 2018 Exclusiv
Oamenii sunt cel mai important capital al unei firme. Oare?
Tags: resurse umaneangajati competentiangajari

"Oamenii sunt cel mai important capital al unei firme" - ati auzit de nenumarate ori aceasta afirmatie O afirmatie devenita un fel de axioma pe care multe firme o pun in aplicare intr-un mod aparent logic: cauta inca de la angajare cei mai buni oameni si investesc ulterior serios in traininguri pentru dezvoltarea lor. Pentru ca, nu-i asa, oamenii sunt cel mai pretios capital.


Problema insa e ca acest capital este totodata si cel mai greu de gestionat. Este imprevizibil si subiectiv, are toane si orgolii, isi schimba din cand in cand prioritatile si sistemul de valori, e invidios, se razbuna etc.

Ca urmare, sa iti construiesti partial sau chiar integral strategia de dezvoltare a afacerii pe oamenii din firma e destul de riscant. Trebuie sa fii un speculant de exceptie ca sa mizezi totul pe acest capital. Ca la orice “bursa”, rezultatele sunt greu predictibile - pot fi si castiguri spectaculoase, dar si pierderi pe masura, proportionale cu riscurile asumate.

Firmele mari , mai “asezate”, se pare ca au identificat corect aceasta problema, ca urmare ele investesc nu neaparat in oameni , ci in sistemul de lucru. Sistemul de lucru, cu toate procedurile interne, este principalul lor atu.

O asemenea firma nu are nevoie de cei mai buni oameni pe fiecare post, pentru ca oamenii cei mai buni vin la pachet cu o inteligenta si un orgoliu pe masura si, in consecinta, au tendinta sa isi construiasca sisteme de lucru proprii, ocolind procedurile deja stabilite sau chiar remodelandu-le.

Iar asta nu e bine - orice firma mare poate confirma ca, din punctul de vedere al eficientei, procedurile sunt intotdeauna mult mai importante decat oamenii in sine.

O firma mare nu are nevoie de cei mai buni oameni decat in cateva posturi-cheie. In rest, sunt suficienti oameni “normali”, destul de putin experimentati/creativi/inteligenti, dar care respecta procedurile intr-un mod mai natural si care pot fi inlocuiti usor la nevoie.

Si realitatea de pe piata ne arata ca exact asa stau lucrurile: cu cat firmele devin mai mari, cu atat mai mult cauta sa minimizeze dependenta de fiecare angajat in parte, in asa fel incat “defectarea” sau inlocuirea unuia sa produca efecte minime asupra afacerii.

Sa nu pierdem insa din vedere faptul ca acel sistem de lucru care ii permite firmei sa functioneze eficient nu a fost gandit si implementat de oameni putin experimentati/creativi/inteligenti, ci, din contra, de oameni foarte experimentati/creativi/inteligenti.

Ca urmare, afirmatia cu “oamenii sunt cel mai pretios capital” ramane in picioare. Totul e s-o intelegi si s-o aplici corect. Iar asta inseamna nu ca ai nevoie de cei mai buni oameni, ci doar de oamenii potriviti in posturile potrivite.


Editorialist Manager.ro
23 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.