Resursele Umane si candidatii la joburi in 2011

Resursele Umane si candidatii la joburi in 2011 resurse umanedirectorcompaniehrprmanagerpatrontrainingcandidatibugetjob

Directorii de resurse umane vor avea de lucru in 2011. A venit vremea sa recladeasca brandurile de angajator si totodata sa faca fata valurilor masive de restructurari din companii.
"Directorii de resurse umane vor trebui sa se pozitioneze ca partener strategic, dat fiind rolul pe care HR-ul il are in momentele de transformare organizationala, cum ar fi cele de traversare prin criza si revenire economica. Totodata, ei vor trebui sa reinventeze si reconstructuiasca brandurile de angajator, pentru a putea creste credibilitatea organizatiei in ochii angajatilor (prezenti si viitori). Mai mult, sefii departamentelor de HR vor trebui sa dea dovada de inovatie si de flexibilizare in procesele de recrutare" subliniaza Minola Jac, director de marketing si PR in cadrul firmei de recrutare Gi Group Romania.

De asemenea, o alta problema stringenta a managerilor de HR este cea a pastrarii si identificarii angajatilor promitatori. Acestia sunt doriti de tot mai multi patroni care cauta o persoana cu abilitati multiple. "Companiile au nevoie de oameni cu abilitati de cel mai inalt nivel, iar acesti angajati performanti vor cere majorarea pachetelor salariale. Acestea sunt presiunile cu care se confrunta managerii de resurse umane" spune Marius Decuseara Brandenburg, country manager al firmei de training Trend Consult Romania.

Probleme legate de bani i-a determinat pe unii directori sa nu mai tina cont de calitatea angajatilor. Acum vor incepe sa regrete alegerile facute pe timp de criza. Unii specialisti HR au ramas indiferenti la nevoile angajatilor si chiar ale patronilor. Incercarea de restructurare si de optimizare a costurilor a primat in fata caracterului de instruire.

"O alta veste rea va fi generata de candidatii mai responsabili, care vor lua decizii de cariera in baza unor argument mai puternice decat salariul propriu-zis, ceea ce va obliga directorii de HR sa fie inovatori in ofertele de compensatii si beneficii", avertizeaza Minola Jac, de la Gi Group.

Chiar daca anul 2011 va fi cel putin la fel de dificil ca 2010, se prevede si o imbunatatire a situatiei in Resurse Umane. "Usoara crestere economica estimata pentru 2011 va duce la regandirea si la realocare de bugete pentru HR. In plus, candidatii vor fi mult mai responsabili fata de deciziile de cariera si locul de munca. Nu in ultimul rand, posibila modificare a Codului Muncii inspre flexibilizarea relatiilor de munca ar permite directorilor de resurse umane sa opereze in conditii optime si in cazuri de vizibilitate pe termen scurt" ne incurajeaza Jac.