Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Sa ne asteptam la revolutia locurilor de munca?


Sa ne asteptam la revolutia locurilor de munca?
de la 25 Oct. 2016
Sa ne asteptam la revolutia locurilor de munca?
Tags: program flexibilcompaniiprogramul de lucru flexibilmotivarea angajatilorprogram de munca flexibil

In multe tari europene a crescut deja numarul companiilor care ofera un program de lucru flexibil sau pauze de masa de doua ore, timp in care angajatii au vreme sa ajunga acasa si sa ia masa in familie. In functie de domeniu, astfel de schimbari sunt posibile, insa nu sunt de ajuns doar factorii care tin de industrie pentru a permite schimbarea.



Disponibilitatea angajatorului, increderea ca schimbarea va insemna o productivitate crescuta, motivarea angajatilor si alte aspecte intra in categoria factorilor care influenteaza o decizie in acest sens.

Recent, Daniel Florescu, managing director la Kinnarps, companie suedeza care furnizeaza mobilier de birou pentru companii, a declarat pentru Zf.ro ca in cinci ani de zile "biroul va fi pretutindeni", facand referire la un grad de mobilitate mult mai mare al angajatilor:

"In cinci ani vor lipsi birourile asa cum le stim, daca ne uitam la cafenelele din centrul Bucurestiului deja vedem o multime de tineri lucrand pe laptop. Biroul va fi pretutindeni. Un studiu facut de Kinnarps in tarile din vestul Europei arata ca peste 30% din europeni pot fi gasiti pe telefon sau pe e-mail 24 de ore din 24. Modul in care lucram s-a schimbat cu totul."

In general, unele dintre cele mai mari si avansate schimbari in aceasta privinta sunt facute de companii precum Google sau Facebook unde sediile permit o structura lejera cu facilitati diverse (locuri de dormit, spatii de recreere, bucatarii indoors, spatiu de joaca pentru copiii angajatilor etc.).

Posibilitatea unui angajat de a lucra de oriunde, in domeniul in care acest lucru se poate realiza, ar trebui sa fie deja un vis devenit realitate. Pentru angajator, in multe cazuri, astfel de optiuni ar trebui sa fie sinonime cu o reducere de costuri. Cu toate acestea, pe termen lung, exista doua posibilitati pentru companiile care aleg sa le ofere angajatilor un program de munca flexibil: angajatii, deja motivati si fideli valorilor companiei, vor dovedi o eficienta crescuta sau, nemotivati, vor da randament scazut.

Exista, totusi, si o a treia situatie in care programul de lucru flexibil ar putea creste motivarea angajatilor, numai ca doar acest aspect nu va fi suficient. Alte lucruri care tin de transparenta intre nivelurile organigramei, increderea acordata angajatilor, beneficii corecte in raport cu volumul de munca etc. sunt factori esential in acest proces de fidelizare.


Redactor Manager.ro
Experienta de 5 ani in management si marketing online



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016