Studiu: Cine se trezeste de dimineata are mai multe sanse sa obtina un loc de munca
sanseangajaredimineatalunimartivineri
In conditiile in care piata muncii este atat de dinamica, candidatii trebuie sa cunoasca unele din cele mai moderne tehnici ale interviului de angajare, pentru a se situa in fata rivalilor. Una din aceste tehnici tine de momentul optim al zilei in care poate fi sustinut un asemenea test decisiv. Potrivit recruiter.com, studiile arata ca exista momente ale zilei (sau zile) in care angajatorii sunt mai predispusi sa iti dea un calificativ pozitiv. Pentru a te sincroniza cu timpul ideal, trebuie sa alcatuiesti un adevarat "program".
Bineinteles ca daca nu te-ai pregatit cum se cuvine, nu vei putea profita de pe urma unui asemenea moment optim; pe de alta parte, daca esti un candidat rasarit, sincronizarea iti poate aduce jobul mult dorit.
Care este cel mai bun moment al zilei in care "riscam" sa fim angajati?
Discutam despre un studiu Wharton Business School, in cadrul caruia au fost analizate 9.000 de interviuri MBA - astfel, evaluatorii care au recomandat deja trei candidati intr-o anumita zi nu il vor recomanda, cel mai probabil, si pe al patrulea.
Candidatii care sunt intervievati mai tarziu risca sa fie evaluati mai dur, deoarece angajatorii considera ca au fost "generosi" cu cei anterior.
Un alt studiu, realizat de National Academy of Science, a analizat activitatea a 1.100 de judecatori, aratand ca acestia judeca favorabil o cauza care tine de eliberarea conditionata mai degraba dimineata, decat in alte momente ale zilei. Aici intervine "oboseala in luarea deciziei" si evaluatorul oboseste sa mai evalueze, sa mai ia decizii, astfel incat isi inchide toate procesele critice si "mizeaza" pe superficialitate. Evaluatorii sunt prea obositi sa mai "cantareasca" obiectiv sansele unui candidat.
Asadar, candidatii trebuie sa isi programeze interviurile de angajare dimineata sau cel putin sa se incadreze pana in ora 12.oo, pentru a-si majora sansele de a fi selectati. Studiile arata ca acest aspect face diferenta, cand vine vorba de succesul unui test de angajare.
Ce putem spune insa despre ZIUA IDEALA pentru un interviu de angajare? In acest sens, nu exista o "reteta universala". Un studiu al Intapeople din Marea Britanie, realizat in randul a 332 candidati, arata ca 26% dintre cei care au obtinut un job au fost la interviu in ziua de vineri (in contradictie cu alte studii, care spun ca vinerea este o zi cu ghinion pentru candidati). Joia este urmatoarea cea mai buna zi (21%), urmata de marti (20%) si luni (16%). Ca urmare, feriti-va de luni!
Totusi, un studiu al Accountemps, citat de Glassdoor, arata ca martea este cea mai buna zi pentru a sustine o prezentare, un interviu sau alt test.
Acest aspect se leaga de un alt studiu Accountemps, care sugereaza ca martea este cea mai productiva zi, deoarece directorii si managerii sunt mai optimisti, mai motivati si mai receptivi decat in restul saptamanii.
Asadar, mergeti dimineata la interviul de angajare, in situatia in care aveti de ales, evitati ziua de luni si mizati pe marti, joi si vineri.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
