Un produs media marca Rentrop&Straton

close

Actualizat in urma cu 3 minute

Vrei ca angajatul tau sa se implice in cadrul companiei?

de Manager.ro la 27 Apr. 2012

Urmareste-ne pe Google News

angajatiapreciererespectmuncafeedbackrisc

Todd Patkin, autorul cartii "Finding Happiness: One Man's Quest to Beat Depression and Anxiety and - Finally - Let the Sunshine In" spune care sunt cele trei puncte ale recunoasterii muncii unui angajat. Cheia succesului deschide usa pentru apreciere si respect.

De pilda, daca un angajat simte ca acea companie este facuta pentru ca el sa lucreze acolo, nu se va simti obligat sa aiba un anumit comportament in fata colegilor, ci actiunile sale vor fi naturale. Nici cucul de la ceas nu le va deveni prieten, ci poate un dusman care aduce vesti proaste atunci cand proiectul nu este finalizat.

7 cai prin care poti motiva angajatii:

1. Prima impresie conteaza

Aceasta ajuta angajatul sa realizeze ce poate face pentru companie, afland interesele si pasiunile persoanei in cauza.

2. Asigura-te ca angajatii stiu care sunt abilitatile lor necesare companiei

Ei trebuie sa fie flatati cand un lucru pe care il fac, are o importanta majora in societate. Acest punct intervine atunci cand se pune suflet in munca si nu se depune efort mecanic.

3. Sef pentru o zi sau pentru un proiect

Chiar daca nu au un rol de decizie in institutie, seful poate cere pareri, opinii, planuri asupra unui anumit subiect. Asa, salariatul, se va simti responsabil pentru hotararea luata.

4. Trateaza angajatii in mod diferit

Oamenii nu sunt la fel, astfel ca ei trebuie tratati individual. Ofera un feedback fiecarui angajat in parte.

5. Concentreaza-te pe punctele forte

Pune accent pe talentele angajatilor, care pot ajuta compania sa evolueze. Este interesul angajatorului de a spori castigurile si ale angajatul de a-si majora veniturile, daca isi da silinta.

6. Sprijina initiativele de risc ale angajatului

Angajatorul nu trebuie sa "tune si sa fulgere" atunci cand exista o greseala din partea echipei. Trebuie retinut faptul ca cele mai mari inventii au fost create... dupa multe esecuri.

7. O usa deschisa pentru echipa

Daca te ascunzi in spatele unei usi, niciun angajat nu se va simti bine cand va fi nevoit sa bata, sa bage capul pe usa si sa se loveasca, apoi, de un refuz.

de Manager.ro

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Matematica

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Life Style

De ce Vitamina C Lipozomala este mai eficienta decat cea traditionala?

today24 Apr. 2024personRedactia Manager

Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Masinile Tesla se ieftinesc, din 2025: concurenta cu Dacia Duster la pret

today24 Apr. 2024personAdrian Somai

Afla...

Rutina de dimineata a miliardarilor lumii: cum isi incep dimineata cei mai bogati si faimosi dintre pamanteni

today24 Apr. 2024personMagda Florea

Business

Cele mai profitabile afaceri de acasa, pentru cine se pricepe la internet si limba engleza

today24 Apr. 2024personAdrian Somai

Imobiliare

Cum recunosti o teapa in imobiliare: verifica asta inainte sa faci actele si sa dai banii

today24 Apr. 2024personMagda Florea

Interviurile Manager.ro

Impresie proasta la interviul de angajare: ce nu le place patronilor sa vada in prima zi

today24 Apr. 2024personIoan Straton

Life Style

Ai incredere in terapie cum are terapeutul incredere in tine

today23 Apr. 2024personRedactia Manager

Banii tai - sectiune de educatie financiara

Semnal de alarma? Romanii investesc mai mult in crypto decat la Bursa de Valori Bucuresti

today23 Apr. 2024personAdrian Somai

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"