Vreti sa infiintati o companie? In primul rand, aveti nevoie de cativa angajati de nadejde

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vreti sa infiintati o companie? In primul rand, aveti nevoie de cativa angajati de nadejde Vreti sa infiintati o companie? In primul rand, aveti nevoie de cativa angajati de nadejde
de Manager.ro la 09 Apr. 2012
Urmareste-ne pe Google News
companiiangajatimotivareceohrresurse umanestartup

Joseph Fung, cofondatorul si CEO-ul TribeHR, ofera cateva sfaturi pretioase pentru cei care vor sa lanseze un startup. Un element esential pentru acestia este serviciu de resurse umane.

Pentru cei mai noi in business, putina pregatire poate face diferenta intre construirea unei culturi corporative de succes si plafonarea, din cauza proastei selectii a angajatilor, chiar atunci cand NU va permiteti sa comiteti nicio greseala.

Din pacate, simpla recunoasterea a provocarilor HR nu este suficienta, scrie Fung. Viziunea este vitala: trebuie sa te ocupi de multe chestiuni si nu poti de unul singur. Timpul reprezinta cel mai de pret bun al tau si trebuie sa-l valorifici in consecinta. Cum o sa-l folosesti? Inainte de a aborda o problema, pune-ti o singura intrebare: Ai plati pe cineva cu 1.500 de dolari pe ora, pentru a-ti rezolva problema respectiva? Pentru chestiuni care tin de HR, recrutare, dezvoltare si management al proiectului raspunsul trebuie sa fie "NU", precizeaza Joseph Fung. Aceste probleme pot fi rezolvate simplu, de catre angajator, costurile fiind mult mai mici. Exista trei mari provocari in domeniul resurselor umane, care trebuie sa intre in atentia angajatorului. Daca nu le rezolva, afacerea sa nu va avea succes.

1. Personalitatea conteaza


Inca din primele zile ale activitatii firmei tale, trebuie sa alcatuiesti o echipa potrivita de angajati. Personalul reprezinta oglinda performantelor companiei. Nu abuza de cultul propriei personalitati, nu "ciopli" colectivul dupa chipul si asemanarea ta.

Pentru a construi un business de succes, incearca sa intelegi personalitatile (uneori multiple) ale clientilor tai. Planurile privind marketingul, customer support-ul, managementul vanzarilor si produselor trebuie alcatuite in functie de cerintele acestora. Companiile care duc lipsa de diversitate - atat in sensul traditional, cat si al personalitatilor - se vor confrunta cu dificultati in aparatul de HR.

Cultura corporativa trebuie sa respecte dezbaterile libere, sa permita ascultarea tuturor punctelor de vedere si abordarea tuturor perspectivelor. Gandirea "de turma", o forma a luarii deciziilor care implica putine discutii, poate ruina o companie.

2. Fii transparent

Cei mai multi fondatori de companii nu stiu cata informatie pot divulga angajatilor lor. Vor ca acestia din urma sa fie informati despre business-ul respectiv si detin toate datele, pentru a-i determina sa lucreze eficient, dar sunt sceptici in privinta partajarii detaliilor confidentiale; de asemenea, unii sefi nu vor sa ii "impovareze" pe angajati cu informatii multe si inutile.

Angajatii vor sa aiba parte de informatii clare din partea patronilor. Datele irelevante genereaza incertitudine in randul colectivului (si, de ce nu, diverse zvonuri si barfe). Pe de alta parte, trebuie sa actionati la momentul potrivit. Alegeti cu atentie momentul in care veti oferi angajatilor o anumita informatie. O informatie impartasita prea repede poate genera o schimbare de atitudine in randul angajatilor; o informatie impartasita prea tarziu poate submina increderea angajatilor in dumneavoastra. Gasiti o cale de mijloc!

Cand angajatii dumneavoastra detin destule informatii corecte dintr-o sursa credibila, vor aprecia transparenta companiei.

Managerii eficienti stiu cate informatii pot fi oferite angajatilor si in ce "ambalaj" pot fi imbracate.

3. O viziune puternica

Doar o viziune puternica, sprijinita de argumente solide, poate transforma "angajatii in vedete rock", spune Fung.

Angajatii lucreaza mai eficient, atunci cand au posibilitatea sa decida; cand au aptitudinile, cunostintele si trainingul necesar muncii lor; si cand inteleg scopul companiei.

In calitate de fondator, esti motivat de pasiune si ambitie. Pe masura ce firma ta se extinde, te vei baza tot mai mult pe echipa, care te va reprezenta, in fata partenerilor, clientilor si comunitatii.

"Daca acesti angajati nu pot explica DE CE lucreaza in cadrul unei companii (dincolo de argumentul obtinerii unui venit lunar sigur), mesajul tau nu va fi propagat. Fondatorii de startup-uri trebuie sa se asigure ca angajatii lor imbratiseaza aceeasi viziune, a unui viitor mai bun. Ei vor purta "steagul victoriei".

Poti gestiona colectivul de angajati asa cum administrezi portofoliul de clienti. Angajatii trebuie sa fie constienti ca fac parte dintr-un colectiv interconectat, motivat, important si respectat.

Managerii trebuie sa "amplifice" valorile companiei si sa devina "adevarati campioni ai comunicarii viziunilor lor", subliniaza Fung.

Imagineaza-ti un angajator care poate explica in ce masura viitorul poate fi mai bun, cu planuri pentru sustinerea angajatilor, cu posibilitati de avansare in cariera si cu "loc pentru crestere". Imaginati-va o companie in care angajatii inteleg diferenta pe care o fac, in fiecare zi cand vin la munca.

Multi fondatori de companii discuta cu angajatii DOAR despre domeniul de activitate, evitand abordarea "idealista". Caracterele ambitioase, transparente si motivate vor reprezenta insa un motor pentru firma dumneavoastra. Absenta acestora genereaza tensiuni, stres si multe alte probleme.

Joseph Fung mai spune ca "intr-o companie mica, tensiunile interne pot fi dezastruoase". "Fondatorii de startup-uri pot duce ei insisi pe umeri unele activitati ale HR-ului. Pe de alta parte, sefii nu isi permit sa ignore problemele strategice ale departamentului de resurse umane. Cultura succesului trebuie "sadita" chiar acum, nu mai tarziu!", conchide Fung.

Ultimele NOUTATI

Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii

today27 Mar. 2024
Antreprenorii romani tuna si fulgera: avem e-factura, e-transport, e-sigiliu si cu toate astea marii infractori nu sunt prinsi niciodata
Companii

Antreprenorii romani tuna si fulgera: avem e-factura, e-transport, e-sigiliu si cu toate astea marii infractori nu sunt prinsi niciodata

today27 Mar. 2024
Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala
Economie

Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala

today27 Mar. 2024
Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar
Economie

Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar

today27 Mar. 2024
Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura

today27 Mar. 2024
Crocs: Revolutia pantofilor
Life Style

Crocs: Revolutia pantofilor

today27 Mar. 2024
Curatenia de primavara bate la usa! Pregateste-te cu produse profesionale care sa-ti faca munca mai usoara!
Life Style

Curatenia de primavara bate la usa! Pregateste-te cu produse profesionale care sa-ti faca munca mai usoara!

today27 Mar. 2024
7 sfaturi utile pentru organizarea nuntii perfecte
Life Style

7 sfaturi utile pentru organizarea nuntii perfecte

today27 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala
Economie

Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala

today27 Mar. 2024
Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar
Economie

Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar

today27 Mar. 2024
Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura

today27 Mar. 2024
Crocs: Revolutia pantofilor
Life Style

Crocs: Revolutia pantofilor

today27 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x