10 modalitati prin care poti sa-ti dai seama ca un job NU este potrivit pentru tine

10 modalitati prin care poti sa-ti dai seama ca un job NU este potrivit pentru tine jobrecrutareangajatiangajatoripiata munciilocuri de munca

Daca nu-ti urmezi intuitia, in timpul cautarii unui job, s-ar putea sa ai probleme. Criza economica a transformat semnificativ procesul de recrutare a angajatilor. Companiile nu mai cauta angajati. Angajatii trebuie sa se milogeasca la acestea. Competitia pe piata muncii este acerba si trebuie sa ai spirit de luptator, pentru a-ti gasi un job. Si totusi, cum poti sa te feresti de un job care ar putea sa-ti aduca mai multe prejudicii, decat realizari?
10. Angajatorul vrea sa te plateasca in "nasturi" - Angajatorii au cureaua stransa. Au apelat la taieri de personal si costuri. Platesc putin. CV-ul tau impresionant nu ii va determina sa-ti ofere un salariu mai mare.

9. Ai fost inscaunat intr-o functie de ucenic - Managerul crede ca ai fi perfect sa-i aduci sefului o cafea, sa tragi niste pagini la xerox si chiar sa raspunzi la telefoane (wow!). Unde o sa ajungi insa, dupa ce te plictisesti de aceasta functie entry-level? Nicaieri.

8. Colegii tai sunt ingrozitori - Ai intrat la un interviu si angajatii se uita deja la tine. Se uita urat. Ca niste lupi. Cum te vei descurca, pe viitor, cu acesti "prieteni"?

7. Iti este rusine sa spui ca lucrezi "acolo" - Intreaba-te daca vrei intr-adevar sa lucrezi pentru o anumita companie. Vrei sau nu ca restul apropiatilor sa stie unde castigi o paine? Gandeste-te bine!

6. Jobul este sub demnitatea ta - Ti se ofera o pozitie de middle manager intr-o companie mica. O, ce veste minunata! Exista insa o problema: la fosta companie, aveai un job de senior manager, la o companie de top.

5. O sa lucrezi non-stop, zi si noapte; noapte si zi - Unele "cuvinte-cheie" din timpul interviului iti vor indica foarte clar daca jobul va presupune un sacrificiu total.

4. Ai fost interogat in timpul interviului - Interviul tau de angajare cu recrutorul unei anumite companii a ajuns la... a patra ora de discutii.

3. Esti angajat "pe loc"! - Angajatorul nu iti adreseaza decat cateva intrebari. De fapt, incearca sa te convinga ca trebuie sa accepti jobul oferit. Il primesti cat ai bate din palme. Ce este gresit in acest tablou? Un manager prea nerabdator sa te angajeze demonstreaza un singur lucru: Disperarea acestuia!

2. Angajatorul este evaziv la interviul de angajare - Poti invata multe lucruri din comportamentul si limbajul managerului de HR. Iti raspunde direct la intrebari sau schimba subiectul?

1. Ai fost avertizat - Niciun sfat nu este mai bun ca o experienta personala. De aceea cauta oamenii referinte si comentarii personale ale altor utilizatori, cand vor sa achizitioneze un produs sau un serviciu. Ei l-au folosit, ii cunosc plusurile si minusurile. Recomandarile de la om la om pot fi vitale, in demersul tau de cautare a unui job.

via - http://money.howstuffworks.com