10 sfaturi pentru angajatorii care vor sa realizeze un anunt eficient de recrutare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
10 sfaturi pentru angajatorii care vor sa realizeze un anunt eficient de recrutare 10 sfaturi pentru angajatorii care vor sa realizeze un anunt eficient de recrutare
de Manager.ro la 18 Oct. 2013
Urmareste-ne pe Google News
sfaturiconditiianuntangajarecandidatidetalii

"If you build it, he will come", asa suna mesajul metafizic dupa care s-a ghidat Kevin Costner in filmul inspirational Field of Dreams. Totusi, dupa cum stiu unii manageri de resurse umane, ai nevoie de ceva mai mult decat un simplu anunt de angajare, pentru a atrage o echipa de vis in compania ta. Managerul David Clark, expert in SEO si continutul anunturilor de angajare, ofera cateva sfaturi pentru angajatorii care vor sa realizeze un anunt eficient de recrutare.

1. Alege un titlu relevant pentru jobul oferit si cuvintele-cheie adecvate. Un anunt de angajare pentru un “Sales Rock Star” sau un “Software Ninja” poate fi interesant, dar aceste titluri vor fi “ingropate” de paginile Google, la cautarea organica. Optimizeaza titlul anuntului pentru cautarea online si pastreaza elementele originale pentru continutul anuntului de angajare. Cuvintele-cheie potrivite vor folosi la optimizarea postarilor tale pe motoare de cautare precum Google.

2. Reclama pentru un anunt de angajare trebuie sa arate bine. Include logo-uri, un material video sau orice alt element media. Candidatul va fi mai atent la un asemenea anunt (un minut) si va zabovi circa doua minute asupra unui anunt care include si un material video. De asemenea, trebuie sa mizati pe liste, atunci cand anuntul implica o insiruire de factori, cerinte, aptitudini etc.

3. Stabiliti un set clar de cerinte. Mentionati asteptarile pe care le aveti de la posibilii candidati – ore suplimentare de lucru, deplasari, evaluari etc. Daca doriti sa angajati oameni de succes, incepeti prin a defini Succesul si cum arata acesta. Stabiliti un set clar de cerinte pentru candidati, inca de la inceput.

4. Nu publicati un anunt foarte lung. Un candidat “investeste” 30 de secunde din timpul sau pentru a citi un anunt de angajare. Este crucial pentru candidati sa inteleaga rolul si asteptarile din partea lor, iar un mesaj concis le va capta atentia. Evidentiaza cele mai importante aspecte ale jobului respectiv.

5. Pozitionarea textului. Informatia cea mai importanta trebuie situata in partea superioara a anuntului de angajare, fiind urmata de alte detalii pertinente despre functia respectiva. Continutul cel mai interesant va fi situat la mijloc, determinandu-i pe candidati sa citeasca integral anuntul.

6. Nu ignora aspectul banilor. Salariul joaca un rol esential in decizia unui candidat de a accepta sau nu un job. Daca nu doresti sa vorbesti despre remuneratie, adu in discutie aspecte precum beneficiile suplimentare sau cultura corporatista. Compania ta ofera sansa avansarii ierarhice, sansa de a invata ceva nou, de a lucra la proiecte interesante, de a calatori sau de a avea un program flexibil? Chiar daca salariul este important, candidatii vor accepta un venit mai mic, daca le oferi si altceva, pe langa bani.

7. Esti un vanzator; vinzi joburi. Dupa ce un candidat intelege natura acelui anunt de angajare, a venit momentul sa ii vinzi oportunitatea oferita de companie. Vorbiti despre doua aspecte: elementele care ii vor atrage pe candidati spre acest job si acele lucruri pe care actualii angajati le apreciaza, in legatura cu compania respectiva.

8. Nu incerca sa fii altcineva. Un angajat perfect pentru Dell sau IBM nu se va incadra, neaparat, in compania ta. Fii sincer in legatura cu oferta ta de angajator, furnizeaza informatii despre cultura de la birou. Astfel, candidatii nepotriviti se vor exclude singuri si cei ideali vor fi mai usor de identificat.

9. Asigura-te ca ai transmis toate detaliile importante. Daca jobul respectiv necesita deplasarea peste hotare, asigura-te ca ai mentionat acest aspect in anuntul de angajare. Exista unele conditii vitale, pentru care un candidat accepta sau nu un loc de munca.

10. Solicita ajutorul celorlalti. Crearea unui anunt de angajare nu reprezinta o misiune simpla. Spatiul pe care il ai la dispozitie este limitat, informatiile sunt multe si trebuie sa livrezi un mesaj concis, care sa atraga candidatii doriti. 
 

Ultimele NOUTATI

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x