Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

3 intrebari pe care le pun candidatii la interviul de angajare

3 intrebari pe care le pun candidatii la interviul de angajare
de la 20 Aug. 2013
3 intrebari pe care le pun candidatii la interviul de angajare Tags: intrebariprioritatisotiiprietenijoburicompanii

Un articol recent al lui Kathy Rapp, postat pe site-ul Fistfuloftalent.com, dezbate tema criticilor constructive. Ea critica un alt material, publicat de Recruiter.com, intitulat "7 Questions Great Candidates Ask" si ofera o alternativa: "3 Questions Freakin' Awesome Candidates Ask."

Intrebarile sale sunt mai dificile. In calitate de angajator, trebuie sa stii sa raspunzi la ele. Nu ai vrea ca un candidat excelent sa creada ca viitorul sau sef nu doreste sa dezbata detalii legate despre companie. Care sunt aceste trei intrebari?
 
1. De ce as renunta la actualul meu job pentru a venit la dumneavoastra?
 
Aceasta intrebare spune, de fapt: "Sunt un candidat foarte greu de impresionat si trebuie sa ma convingeti cu adevarat ca acest interviu merita atentia mea", scrie Kathy Rapp. "Discutam insa si despre transparenta: Care este povestea reala a companiei dumneavoastra si rolul sau pe piata?"
 
2. Care vor fi prioritatile mele in urmatoarele 6-12 luni?
 
"Candidatul dumneavoastra este curios. Vrea sa afle detaliile jobului respectiv. Candidatul vrea sa vada care sunt prioritatile dumneavoastra. Ar fi bine sa ii raspundeti la intrebare si nu cu o fraza de genul "Vreau sa sudam o relatie profesionala durabila". 
 
3. Ce le spuneti mamei/sotiei/prietenilor dumneavoastra despre locul in care lucrati? De ce va place acest job? Care a fost cea mai proasta zi a dumneavoastra in companie?
 
"Da, va trebui sa raspundeti la doua intrebari pe rand: Discutam despre cultura corporatista si intrebarea fireasca - candidatul doreste sa vada daca puteti iesi din "modul interviului de angajare", migrand spre latura dumneavoastra umana. Candidatul afla cate ceva despre cultura companiei, despre stilul si capacitatea de administra situatiile fericite si mai putin placute. El isi exprima interesul pentru acel job si nu se teme sa va adreseze intrebari mai profunde", scrie Kathy Rapp. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement