3 tipuri de angajati care vor dauna companiei tale

3 tipuri de angajati care vor dauna companiei tale personalitati negativeangajatiangajatorimunca de echipa

Daca vrei ca munca de echipa din cadrul afacerii tale sa fie eficienta si sa iti ajute compania sa prospere, trebuie sa te feresti de anumite tipuri de angajati. Chiar daca au cunostinte solide si experienta pretioasa, mai bine ai incerca sa ii eviti. Iata trei tipuri de personalitati de angajati care vor trage in jos echipa
1. Narcisistul.
 
Unul dintre tipurile cele mai periculoase de personalitate este narcisistul. Este usor sa gresesti si sa angajezi o asemenea persoana, intrucat este carismatica si transmit multa incredere in sine. Problema este ca acesta isi va manipula colegii si va refuza permanent sa invete din greseli sau macar sa si le recunoasca. De asemenea, ei nu vor reusi sa se adapteze la munca de echipa, vor totul pentru ei si vor incerca sa iasa in evidenta, tragandu-i pe ceilalti in jos. La interviu, il recunosti dupa cat de mult incearca sa te impresioneze cu ceea ce a facut, iar cand il vei intreba despre rezultatele anterioare in diverse echipe, va spune tot ce a facut el insusi.
 
2. Lenesul la munca in echipa.
 
Comportamentul acestuia este mult mai pasiv decat al narcisistului, dar tocmai aceasta pasivitate este cea care va enerva la culme restul angajatilor. Acest tip de personalitate este deosebit de problematica, cu atat mai mult intr-o afacere mica, unde munca individuala a fiecarui individ conteaza. Aceasta categorie de persoane va lasa pe altii sa faca si treaba lor, ei nu pot sa inteleaga conceptul de munca in echipa. La interviu, il recunosti nu neaparat dupa ceea ce spune, ci mai mult dupa modul in care o spune. Ii poti oferi o ceasca de cafea, sau un pahar de apa si incearca sa observi nivelul lui de energie.
 
3. Nemultumitul.
 
Acesta este tipul de angajat care se va plange permanent de diverse lucruri, va critica orice. In urma acestor replici, gandirea pozitiva din cadrul echipei se va transforma intr-o atitudine trista si de nemultumire. Cu toate ca majoritatea oamenilor isi pot tine sub control emotiile in timpul unui interviu, poti descoperi acest tip de persoane. Intreaba-l, de exemplu, ce nemultumiri are legate de fostul sef sau fostul loc de munca. Daca va incepe sa se planga de nenumarate lucruri, taie-l de pe lista.