4 elemente de care nu trebuie sa iti faci griji, atunci cand mergi la un interviu de angajare

4 elemente de care nu trebuie sa iti faci griji, atunci cand mergi la un interviu de angajare elementeinterviuri de angajareimagineraspunsuripresiuneangajatori

Interviurile de angajare pot fi intimidante; de la grija pentru imagine, pana la raspunsurile la intrebari, exista multa presiune asupra ta si angajatorul cunoaste acest lucru.
Cu o zi inainte de interviu, multi candidati se confrunta cu o sumedenie de temeri imaginate si evalueaza toate scenariile apocaliptice, legate de evolutia lor.

Dar un interviu de angajare nu trebuie sa fie ca un drum spre executie, scrie GlassDoor. De fapt, exista unele ingrijorari absolut nefondate.

1. Studiile. Multi candidati cred ca studiile cantaresc greu in ochii angajatorului. Totusi, acesta cauta oameni talentati, experimentati si competenti, nu un maldar de diplome. Chiar daca rezultatele bune la invatatura te-ar putea ajuta sa iti conturezi o imagine buna, nu reprezinta totul. Angajatorii sunt mai preocupati de experienta si aptitudinile tale, decat de studii. Intrebarea este: Trebuie neaparat sa mentionam studiile in CV? In general, da.

2. Intrebari chinuitoare. Multi candidati incearca sa se gandeasca la acele intrebari pe care angajatorii le vor pune; acesta este un proces inutil, care nu aduce altceva decat stres. Desigur, trebuie sa exersezi si sa te pregatesti, dar nu incerca sa "ghicesti" directia catre care va merge interviul de angajare. In loc sa incerci sa descoperi ce vei fi intrebat, aminteste-ti ca esti competent, ai experienta si poti raspunde la orice intrebare. Cat timp vei comunica eficient si vei afisa o atitudine sigura, nu infatuata, o sa lasi in urma o impresie extraordinara, dincolo de faptul ca angajatorul iti va da raspunsul afirmativ pe loc.

3. Concentreaza-te asupra raspunsurilor. Nu te ingrijora atunci cand trebuie sa te gandesti in fata angajatorului la un raspuns. Raspunde-i: "E o intrebare buna. Am nevoie de un minut, ca sa ma gandesc la ea". Aduna-ti gandurile si ofera un raspuns logic, rational si succint. Managerul de resurse umane va aprecia "investitia" ta in timp, nu vrea sa pari grabit. Apropo de raspunsuri... sa spunem ca te temi ca nu cumva raspunsul tau sa fie gresit, dupa ce ai "adunat" cuvintele in minte. Nu se va sfarsi lumea. La un moment dat, te vei corecta. Nu transpira, gandindu-te la "consecintele grave" ale unui raspuns gresit.

4. Nu esti calificat 100%? Nu ai fi ajuns in fata angajatorului, daca CV-ul tau era "varza". Concurezi cu cineva pentru aceasta functie? In unele situatii, concurenta pe piata muncii este dura. Dar cand te gandesti la altii, devii furios. In loc sa "te aperi" de ceilalti candidati, formuleaza un raspuns, spune-i angajatorului cum va beneficia compania de talentul si experienta ta. E tot ce poti face si nu e putin!

Concluzie? Un interviu de angajare nu trebuie sa semene cu o sedinta de tortura. Grijile iti vor distrage atentia de la adevarata pregatire. Respira adanc, relaxeaza-te si vei avea noroc!