4 locuri in care gasesti personal talentat si calificat

1. Site-urile specializate de job-uri.
 
Majoritatea companiilor posteaza anuntul prinvind angajarile si asteapta persoane interesate. Decat sa ii lasi pe ei sa te gaseasca pe tine, mai bine gaseste-i tu pe ei. Cauta-i dupa abilitati, performante, experienta si orice alte criterii te mai intereseaza. Apoi, contacteaza persoanele selectate si propune-le o intalnire pentru o posibila colaborare. Dezavantajul este ca vei avea de cautat printr-o multime de profile, dar tine cont : oamenii pe care tu ii gasesti si ti se par potriviti sunt cei mai buni si te vor scuti de intervievarea unor persoane total nepotrivite pentru afacerea ta. Ai grija la faptul ca unii oameni se supraestimeaza pe acest tip de site-uri.
 
2. Contactele  personale si profesionale.
 
Anunta pe toata lumea ( angajati, clienti, prieteni, familie) ca ai un job de oferit. Cere pareri. Cineva s-ar putea sa cunoasca angajatul perfect pentru tine si afacerea ta. Dezavantajul este ca, daca lucrurile nu merg asa cum trebuie si angajatul se dovedeste a fi nesatisfacator, va fi mai greu sa il concediezi. Ia-ti masurile necesare de siguranta de dinainte.
 
3. Facultatile de domeniu.
 
Intereseaza-te de o facultate al carui renume sa te multumeasca si fa cautari intre studenti. Inainte de a-ti face public anuntul, poti cere sfatul si recomandarile profesorilor. Spune-le exact ce cauti, iar ei iti vor spune unde poti gasi. Avantajul este ca studentii sunt in mare cautare de locuri de munca si vor fi fericiti sa le oferi o oportunitate. Iti vor arata tot ce au mai bun si vor face totul sa te multumeasca. Totodata, ii poti modela cum vrei tu. Dezavantajul este ca studentii nu au o mare experienta profesionala si va fi nevoie sa ii inveti abc-ul locului de munca.
 
4. Propria ta echipa.
 

Inainte de a cauta o persoana noua pe care sa o angajezi, studiaza-ti bine echipa. Nu cumva unul dintre membrii ei are tot ce ii trebuie si este mult mai potrivit pentru postul respectiv ? Avantajul este ca actualii tai angajati stiu deja tot ce este nevoie despre afacerea ta. Ai grija doar ca, in momentul in care promovezi pe cineva, s-ar putea sa ai nevoie de o noua persoana care sa ocupe postul care a ramas liber. Si o iei de la inceput !