Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

4 tipuri de angajatori si cum ii poti "traduce"

4 tipuri de angajatori si cum ii poti "traduce"
de la 15 Iul. 2013
4 tipuri de angajatori si cum ii poti "traduce" Tags: resurse umaneangajatoricvcandidaticv-urilocuri de munca

Chiar daca te-ai pregatit pentru interviul de angajare, te vei intreba, probabil, cum este angajatorul in fata caruia vei aparea. Va fi "scortos"? Va incerca sa iti puna intrebari dificile? Te va intreba cate bomboane are in borcanul de pe birou?

Chiar daca fiecare angajator este diferit, exista cateva personalitati si situatii pentru care te poti pregati din timp. Iata patru tipuri de angajatori si cum ii poti "traduce". 
 
1. Fata de poker
 
Acest angajator nu te va lasa sa afli incotro va merge interviul de angajare si iti poate zdruncina puternic increderea, daca te lasi pagubas. Stim deja ca nu iti va oferi indicii despre mersul interviului, dar asta nu inseamna ca reprezinta un mister total. 
 
In loc sa dai raspunsuri pe care crezi ca ar vrea sa le auda angajatorul, respira adanc si construieste-ti raspunsurile, deoarece nu te poti baza pe reactii. Il poti impresiona cu experienta ta in campul muncii. Nu uita ca interviul de angajare nu este un monolog. Il poti determina pe "jucatorul de poker" sa isi arate adevaratul chip prin adresarea unor intrebari de bun simt despre compania respectiva.
 
2. Detectivul
 
Osciland intre curiozitate si paranoia, angajatorul detectiv doreste o dovada pentru fiecare certificare sau aptitudine din CV, iti va urmari activitatea de pe retelele sociale si se va interesa de tine la fostii angajatori. Chiar daca "detectivul" te poate intimida, la prima vedere, il poti transforma intr-un prieten. 
 
Mai intai, asculta fiecare intrebare a lui si asigura-te ca oferi raspunsuri complete, care se adreseaza cumva ingrijorarilor lui. O sa "culegi" adevarate indicii din intrebarile angajatorului. Vei sti care sunt valorile companiei si ce anume cauta la un candidat. 
 
De exemplu, daca angajatorul te preseaza sa ii demonstrezi ca ai avut unele proiecte pe cont propriu, ar putea avea nevoie de un angajat care sa ia initiativa si sa rezolve anumite probleme. De asemenea, vino la interviul de angajare cu toate materialele si mijloacele tehnologice relevante pentru jobul respectiv. Daca uiti ceva acasa, din cauza emotiilor, asigura-te ca trimiti informatiile dupa interviul de angajare, in cel mai scurt timp. 
 
3. Angajatorul care doreste sa te intimideze
 
Unii angajatori se lasa sedusi de autoritatea lor si uita definitia unui "manager de recrutare". Ei uita, de asemenea, cum este sa iti cauti un job, sa fii "nou-venit". Oricare ar fi motivatia lor, vor incerca sa para niste duri si sa iti ceara multe dovezi referitoare la afirmatiile din CV. 
 
Nu te lasa intimidat. Este important sa ii demonstrezi ca esti un cunoscator al industriei respective si ai intreprins numerosi pasi pentru a deveni mai bun. Poti adauga valoare unei echipe. Daca acest angajator intimidant nu este impresionat de realizarile tale, inca mai ai o oportunitate de a depasi momentul interviului. 
 
Exprima-ti interesul de a invata mai mult, spune-i ca respectiva companie reprezinta un etalon in industria sa specifica. Pune-i intrebari despre propria cariera profesionala, roaga-l sa-ti ofere un sfat, un pont legat de leadership.
 
4. Puiul fara cap
 
Acest angajator este picat din cer. Nu a stiut ca se va intalni cu tine astazi si nici nu are veleitati de manager de recrutare. Puiul fara Cap este extrem de dezorganizat si nepregatit. Oricare ar fi situatia jenanta, s-ar putea sa devii cel care "conduce" interviul de angajare. 
 
Chiar daca angajatorul va avea nevoie de ceva timp sa se adune, nu te lasa dezamagit. Puiul fara Cap iti va pune multe intrebari si va spera ca te vei ocupa tu insuti de interviu, un element pe care il poti utiliza in favoarea ta. 
 
Ofera-i raspunsuri complete despre experienta ta profesionala, educatie si training, zonele de expertiza si planurile privind cariera profesionala. Indiferent de angajatorul din fata ta, nu uita sa fii pregatit si sa vii devreme la interviu si mai ales sa ai incredere in aptitudinile tale. Cand esti un candidat puternic pentru ocuparea unui anumit job, orice tip de angajator va fi interesat sa afle mai multe lucruri despre tine. (via MSN)


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement