5 lucruri de care trebuie sa tina seama angajatorii in 2014
angajatorisolutiijob.comcasa albacv-urijoburi
In spectrul actual al recrutarilor, companiile au posibilitati numeroase, cand vine vorba de atragerea angajatilor de exceptie si solutiile de filtrare a candidatilor. Pe masura ce angajatorii si cei care fac recrutarile cauta cele mai bune canale prin care sa identifice talentul calificat, este important sa-si eficientizeze propriile procese de angajare. Pentru a face lumina in acest perimetru, Job.com si Beyond.com au realizat recent un studiu, pentru a intelege mai bine experientele privind cautarea unui job.
1. Site-urile specializate in anunturi de angajare detin suprematia
In ciuda opiniilor unor specialisti, site-urile cu anunturi de angajare raman preferatele angajatorilor si candidatilor. Cei mai multi candidati utilizeaza site-urile populare. Din cei 1.839 candidati intervievati, circa o treime considera ca aceste site-uri sunt "utile" si "pe intelesul tuturor". Astfel, site-urile de joburi reprezinta solutia ideala pentru angajatorii care cauta talente.
2. LinkedIn ramane ambiguu
In ciuda lobby-ului facut in jurul solutiilor social media de recrutare, angajatorii nu pot realiza angajari directe prin canalul LinkedIn. De asemenea, 34% dintre cei care isi cauta un job - intervievati de Job.com si Beyond.com - sustin ca nu sunt familiarizati cu LinkedIn.
3. Obtinerea unui interviu, provocarea suprema pentru candidati
Intrebati fiind care este provocarea principala in procesul de cautare a unui job, 38% au afirmat ca obtinerea interviului reprezinta diferenta intre esec si succes; al doilea obstacol tine de sincronizarea aptitudinilor si calificarilor lor cu cerintele jobului respectiv. In 2014, peste jumatate dintre angajatori sunt dispusi sa investeasca mai multi bani in eficientizarea procesului de angajare. Problemele cu care se confrunta somerii "de cursa lunga" sunt insa dintre cele mai deosebite. De fapt, Casa Alba a prezentat in ianuarie 2014 un studiu care arata ca acei candidati care au stat peste opt luni in somaj au fost chemati la interviuri mai rar decat cei care nu lucreaza de peste o luna, chiar daca CV-urile lor au fost "aproape identice".
4. Baza de date cu CV-uri reprezinta "mina de aur" inca neexploatata a angajatorilor
85% dintre candidati sustin ca isi posteaza CV-urile pe diversele site-uri de joburi, atunci cand le viziteaza. Unii angajatori folosesc programele automate HR pentru recrutare, pentru a "rafina" numarul de candidati, cautand prin baza de date cu CV-uri. Cele mai multe ATS-uri nu pot identifica insa anumite aptitudini, care nu se potrivesc neaparat pe "hartie", ci se dezvolta odata cu un training adecvat.
5. Candidatii vor mai mult de la angajatori
Ultima intrebare adresata candidatilor care au participat la studiul Job.com si Beyond.com a fost: "Care este lacuna principala a site-urilor de joburi, care, daca ar fi rezolvata, v-ar ajuta in cautarea unui loc de munca?". Cei mai multi au orbitat in jurul a doua probleme esentiale: nevoia de informatie specifica despre jobul respectiv (!) si dorinta de a sti daca CV-ul lor a fost vazut si luat in considerare. Chiar daca experienta candidatului variaza in functie de angajatorii respectivi, cu totii pot face mai multe, pentru a furniza un anunt de angajare concis, la obiect, care sa nu lase loc de interpretari. O solutie i-ar ajuta pe angajatori sa economiseasca bani si ar furniza un raspuns mai bun pentru candidatii greu incercati de perioada de inactivitate.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
