Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

7 intrebari pe care ar trebui sa le adresati candidatilor straini

7 intrebari pe care ar trebui sa le adresati candidatilor straini
de la 24 Ian. 2014
7 intrebari pe care ar trebui sa le adresati candidatilor straini Tags: intrebaricandidati strainiobstacoleoportunitatitalente

Angajarea unui candidat strain presupune unele provocari. Dincolo de cele legale, privind viza si permisul de munca, trebuie sa gasiti un candidat care sa fie atat calificat, cat si incantat de oportunitatea unei activitati peste hotare, scrie thehiringsite.com.

Pe fondul lipsei de angajati talentati, razboiul recrutarilor este tot mai aprig - si angajatorii, recrutorii, firmele de resurse umane incep sa isi extinda cautarile peste hotare, pentru a gasi cei mai buni oameni.

Interviul video poate reprezenta o modalitate excelenta de comunicare cu un candidat strain, dincolo de procesul traditional de selectie. Este important insa ca, in calitate de angajator, sa ii adresati intrebarile potrivite, pentru a beneficia de o evaluare corecta. 
 
In situatia in care un candidat din alta tara trebuie sa se mute, exista unele intrebari pe care trebuie sa le adresati inainte de a-i face o oferta concreta. Hiringsite ofera o lista cu sapte asemenea puncte, care necesita o clarificare.
 
1. De ce doresti sa te muti?
 
Relocarea pentru un nou job este un pas important. Candidatul isi schimba nu doar locul de munca, ci si stilul de viata. El lasa in urma familia, prietenii si tara natala. Pentru unii, aceasta decizie implica perioade lungi in care stau departe de cei dragi. Ca urmare, discutam despre o decizie dificila. 
 
Candidatul respectiv este gata sa se mute in alta tara, pentru a beneficia de oferta ta de angajare. Asigura-te ca analizezi toate semnele limbajului non-verbal in cadrul interviului video si vezi daca respectiva persoana este indecisa in privinta mutarii sau este incantata de noua perspectiva.
 
2. Ce limbi straine vorbesti?
 
In functie de profilul candidatului strain si mecanismul tranzitiei, aceasta este o intrebare importanta. Angajatii care cunosc limba tarii in care vor sa se angajeze se vor adapta mai bine la cultura acesteia. Ar fi peste puterile unora sa invete o limba straina "de la zero", in timp ce sunt departe de familie, in cautarea unui nou job. Daca locul de munca are cerinte legate de limba, trebuie sa obtii un raspuns limpede la intrebarea numarul doi.
 
3. De ce esti incantat de aceasta oportunitate?
 
Cei mai buni candidati straini sunt cei care considera ca schimbarile si provocarile din viata lor reprezinta adevarate oportunitati, nu obstacole. Daca respectivul individ este nerabdator sa obtina un job, s-ar putea sa lucreze doar pentru bani (ceea ce in ultima instanta, n-ar fi rau!); exista insa companii care mizeaza, dincolo de foloasele financiare, pe pasiune si implicare intr-o viziune comuna. 
 
4. Ce stii despre compania noastra?
 
Cand vine vorba de candidatii straini (dar si de cei locali), pasiunea este cheia succesului. Acel "cineva" trebuie sa lucreze cu daruire pentru companie, sa adauge o anumita valoare la tezaurul ei uman. 
 
Afla daca respectivul candidat stie cate ceva despre compania ta, evalueaza sinceritatea si entuziasmul. A "copiat" pur si simplu informatiile generale de pe site-ul firmei tale sau a facut o documentare amanuntita, inainte de a participa la video-interviu?
 
5. Cum arata cultura ideala a companiei in care ai vrea sa lucrezi?
 
Cultura companiei joaca un rol important in vederea integrarii unui angajat. De fapt, un studiu recent arata ca multi angajati ai companiilor mici isi dau demisia in cel mult 18 luni de la angajare, dupa ce sesizeaza lipsa unei culturi corporatiste. Importanta culturii tine atat de IMM-uri, cat si de marile multinationale.
 
6. Stii sa lucrezi in echipa?
 
Ai nevoie de oameni care sa lucreze in echipa, mai ales cand vorbim despre talent "importat". Noii angajati au nevoie de relatii, pentru a se obisnui cu noua viata si jobul respectiv. "Lupii singuratici" vor intampina probleme, in procesul schimbarii.
 
7. Spune-mi cum ai depasit o situatie profesionala dificila in trecut.
 
Migrarea spre noi locuri este presarata cu provocari. Prin intrebarea de mai sus, poti afla mai multe despre candidat. Cum a reusit el sa depaseasca o situatie grea? Candidatii care vad oportunitati, acolo unde altii vad obstacole, vor iesi invingatori. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement