7 raspunsuri originale la intrebarile banale de la interviul de angajare
raspunsuriangajarioportunitatiinterviuri de angajarecliseecandidati
In decursul carierei tale, vei participa la multe (foarte multe) interviuri de angajare. Cu ocazia acestora, vei fi "bombardat" cu intrebari care mai de care mai banale. Care sunt calitatile tale? Care sunt slabiciunile tale? De ce ar trebui sa te angajam? Chiar daca aceste intrebari par extraordinar de "prafuite", exista un motiv pentru care angajatorii inca le mai folosesc.
Raspunsurile tale la intrebarile-cliseu spun multe despre tine. Ele iti pot spori sau dimpotriva, narui sansele de a obtine un loc de munca. Este vital sa pregatesti raspunsuri originale la intrebarile frecvente. Cele mai bune raspunsuri sunt si cele mai originale si iti vor oferi un avantaj in fata celorlalti candidati.
Iata sapte din cele mai uzate intrebari adresate la interviul de angajare si cum ai putea sa raspunzi intr-un mod cat mai original la ele.
1. Spune-mi cate ceva despre tine.
Angajatorii vor incepe un interviu cu aceasta intrebare. Este vaga si necesita un raspuns bine fundamentat. Vorbeste despre trei elemente ale carierei tale: experienta in campul muncii, cele mai mari realizari ale tale si obiectivele relevante. Angajatorul are deja in fata CV-ul tau si in loc sa memorezi acele randuri, incearca sa le extinzi intr-o discutie coerenta, care sa demonstreze ca esti cu adevarat interesat de performanta. Ramai insa concis.
2. De ce vrei sa lucrezi la noi?
Aceasta intrebare are rolul de a-i indica angajatorului daca ti-ai facut sau nu "temele" (documentarea cu privire la companie) inainte de a veni la interviu. Ar trebui sa intri pe usa lui cunoscand informatii de background despre cultura corporatista, industria specifica si alte detalii referitoare la functia pe care o "vanezi". Care este rolul acelei companii? Foloseste-te de cunostintele tale pentru a sublinia motivele pentru care doresti acel job si de ce te consideri potrivit pentru acea functie.
3. Care sunt cele mai mari calitati ale tale?
Calitatile si slabiciunile vin "la pachet" in ochii angajatorilor, astfel incat trebuie sa fii pregatit sa tratezi ambele subiecte. Cand vine vorba de aptitudini, trebuie sa iti croiesti raspunsurile in functie de descrierea jobului. Dincolo de responsabilitati, descrierea jobului va cuprinde si informatii despre aptitudinile necesare. Daca ai aceste calitati, vorbeste despre ele in timpul interviului. Nu este suficient sa spui ca ai calitatea de a comunica eficient. Trebuie sa vii cu o poveste (reala!) care sa ilustreze aspectul amintit.
4. Care sunt slabiciunile tale?
Acesta este reversul medaliei. Vorbim despre o intrebare dificila, deoarece multi candidati ofera raspunsuri nu doar banale, ci neinspirate. Nu "camufla" o slabiciune intr-o calitate, spunand ca "esti perfectionist" si acesta este cel mai mare defect al tau. Angajatorii stiu cand sunt pacaliti. Vorbeste deschis despre slabiciuni si incearca sa le pui intr-o lumina pozitiva. Spune-i angajatorului ca uneori mizezi mai mult pe calitate, decat pe viteza desfasurarii activitatii si risti sa ramai in urma.
5. Unde te vezi peste cinci ani?
Raspunsul la aceasta intrebare ar trebui sa ilustreze dorinta ta de a ramane mai multi ani alaturi de o companie. Vrei sa inveti cat mai multe lucruri si sa iti extinzi expertiza. Vrei sa fii promovat, peste un anumit timp si sa meriti acea promovare. Jobul respectiv ar putea marca inceputul unei cariere indelungate.
6. Cum gestionezi conflictele?
Cand angajatorii pun aceasta intrebare (sau intrebari similare despre munca in echipa, leadership etc) vor sa identifice acele exemple specifice referitoare la experienta ta. Poveste o situatie in care ai gestionat cu succes un conflict la locul de munca. Explica incidentul, cum l-ai administrat si care au fost rezultatele. Nu uita sa fii un bun povestitor.
7. De ce ar trebui sa te angajam?
Una din ultimele intrebari adresate de angajator in timpul interviului. Ca si prima intrebare din setul enuntat de noi, aceasta extrem destul de neclara. Vorbeste despre calitatile si realizarile tale, despre faptul ca ai putea ocupa cu succes functia respectiva. Alege unele cerinte din anuntul de angajare si spune-i angajatorului ca le poti duce la bun sfarsit cu maxima eficienta.
Daca nu ti se adreseaza aceasta intrebare, poti fi abordat cu alt gen de "test", cum ar fi: "Mai doresti sa imi spui ceva?" Foloseste aceleasi sfaturi pentru a raspunde la aceasta (posibila) ultima intrebare. La sfarsitul interviului, angajatorul trebuie sa "stie" deja ca esti cel mai potrivit candidat pentru functia respectiva.
Astfel, chiar daca discutam despre unele intrebari "prafuite", le poti folosi pentru a "revolutiona" interviul de angajare. Fapul ca acestea se incadreaza in zona plina de clisee reprezinta o oportunitate.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
