7 semne care arata ca interviul tau de angajare se va solda cu un esec

7 semne care arata ca interviul tau de angajare se va solda cu un esec semneinterviu de angajareresurse umanehrangajatoricandidati

Ai venit imbracat in cel mai bun costum din dulap, ai repetat in gand fiecare raspuns si intrebare si crezi ca vei face o impresie extraordinara. Cu toate acestea, nu ai obtinut jobul mult dorit.
Unde ai gresit? Intrebarea aceasta te va tine treaz. Pe de alta parte, daca esti atent la detalii, vei observa rapid daca angajatorul vrea sa te expedieze. Dupa un interviu chinuit, managerii HR dezvaluie fara perdea dezinteresul fata de un candidat.

Sesizarea acestor indicii te poate ajuta sa salvezi o nava care urmeaza sa se scufunde. Potrivit expertilor, exista sapte semne care iti pot arata ca interviul nu a decurs asa cum ar fi trebuit.

1. Interviul s-a incheiat dupa 15 minute. Un interviu bun dureaza cel putin 30 de minute - si cand vorbim despre un interviu bun, timpul va trece neobservat. "Daca angajatorul se uita tot timpul la ceas in decursul interviului, inseamna ca este plictisit sau nu foarte interesat de ceea ce spune candidatul din fata sa", spune Stacy Pursell, consultant HR la firma The Pursell Group.

2. Angajatorii nu abordeaza subiectul aptitudinilor tale. Daca un angajator ignora subiectul aptitudinilor necesare jobului respectiv si vorbeste doar despre generalitatile din companie, inseamna ca nu este interesat de tine, precizeaza Rochelle Kaplan, recrutor la CyberCoders. Daca un angajator nu abordeaza subiectul calitatilor tale, va trece prin interviu ca "gasca prin apa", nu va investi nicio doza de atentie in discutia cu tine.

3. Atentia angajatorului este distrasa de telefoane si alte activitati. Indiferent de cat de ocupat este angajatorul, o sa-si inchida soneria la telefon, in timpul interviului, daca este interesat de tine. Identificarea unui angajat potrivit reprezinta cea mai importanta etapa a eficientizarii business-ului sau.

4. Angajatorii nu raspund la povestile care tin de realizarile tale. Ai auzit greierii cum canta, dupa ce i-ai povestit angajatorului cate ceva despre realizarile tale profesionale? Inseamna ca nu a fost foarte atent la ceea ce ai zis, spune Darrell W. Gurney coach de cariere si autor al cartii "Never Apply for a Job Again!: Break the Rules, Cut the Line, Beat the Rest". Potrivit lui Gurney, angajatorii interesati de tine vor pune intrebari sau cel putin vor reactiona la discutiile despre realizarile tale.

5. Angajatorii nu zambesc. Daca managerul nu zambeste, s-ar putea sa astepte cu nerabdare finalul interviului. Ar trebui sa exprime un pic de multumire, in situatia in care te-ai dovedit un candidat pe masura asteptarilor sale.

6. Interviul de angajare seamana cu un interogatoriu. Atat Gurney, cat si Pursell spun ca un interviu bun trebuie sa semene cu o conversatie - nu cu un interogatoriu. "Este importanta empatia si stabilirea unor puncte comune", precizeaza Pursell. "Interviul reprezinta o discutie intre doua persoane, nu un monolog".

7. "Avem multe interviuri in aceasta saptamana". Daca iti spun acest lucru la finalul interviului, inseamna ca inca mai cauta candidatul ideal - si tu nu esti candidatul ideal. Kaplan spune ca fraza de mai sus, corelata cu "o sa te contactam noi saptamana viitoare", echivaleaza cu un esec. Pe de alta parte, angajatorii vor sa "indulceasca" aceasta nereusita a candidatului, oferindu-i de fapt o iluzie.

Sursa foto: Flickr, Luke-rative