1. Informatii privind locatia angajatorului respectiv
Imprima informatiile privind locatia respectiva, mai ales daca nu esti familiarizat cu aceasta. Cel mai rau lucru care ti se poate intampla este sa te ratacesti si sa ajungi prea tarziu la interviu. Vei pierde inca de la inceput sansa unei angajari. In partea superioara a paginii, scrie numele si numarul de telefon al angajatorului sau managerului de resurse umane. Astfel, daca nu gasesti drumul sau intervine ceva neprevazut, il poti contacta imediat.
2. Actele de identitate
S-ar putea ca paznicul de la intrarea in cladirea respectivei companii sa-ti ceara un act de identitate. Mai bine sa le ai la tine, decat sa-ti para rau.
3. Carti de vizita
In calitate de candidat, cartile de vizita reprezinta o ocazie de relationare. O carte de vizita include informatii precum, numele, adresa de e-mail, numarul de telefon si alte date de contact importante. Ofera-i angajatorului cartea ta de vizita.
4. Un carnetel si un pix
Ai putea crede ca in era moderna nu mai sunt necesare banalele pixuri si carnetele. Ei bine, te inseli. Chiar daca dispui de un smartphone, tastatura acestuia o sa iti dea batai de cap, mai ales daca trebuie sa scrii repede.
5. CV-ul
In servieta ta, trebuie sa se regaseasca si cateva exemplare din cea mai noua versiune a CV-ului tau. Nu merge cu mana goala!
6. Recomandari
Nu uita de recomandari. Angajatorul ar putea sa ti le ceara; este mai bine sa fii pregatit, decat surprins pe picior gresit. Lista trebuie sa contina cel putin 3 recomandari, alaturi de datele de contact ale persoanelor respective.
7. Portofoliu
In functie de jobul pe care il "vanezi", un portofoliu iti va fi de folos. Fie ca vorbim de un dosar, un fisier, un site, o prezentare pe tableta, nu trebuie sa omiti acest element. Organizeaza-ti portofoliul astfel incat sa ai acces la el in orice moment al conversatiei cu angajatorul. Continutul portofoliului depinde de profesia ta; in interiorul acestuia, se regasesc exemple din munca si realizarile tale.
8. Intrebari
La sfarsitul fiecarui interviu de angajare, vei fi intrebat daca ai vreo nelamurire. Nu trebuie sa iti lipseasca setul de intrebari. Acestea se pot referi la procesul de angajare, cultura companiei sau alt element relevant pentru interviul de angajare. Este de preferat sa vii cu intrebari specifice, astfel incat angajatorul sa sesizeze interesul tau majora pentru functia respectiva. Exista multe lucruri pe care le poti aduce la interviu, pentru a demonstra ca esti pregatit. Este important sa nu uiti de lucrurile mici si simple, care uneori fac diferente dintre angajare si refuz.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
