Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

ANALIZA: "De ce ai fost concediat?" Ce raspuns ii poti oferi angajatorului

ANALIZA: "De ce ai fost concediat?" Ce raspuns ii poti oferi angajatorului
de la 21 Aug. 2013
ANALIZA: "De ce ai fost concediat?" Ce raspuns ii poti oferi angajatorului Tags: analizaconcediereofertevanzaretalentangajatitrecut

Este intrebarea de care se feresc toti candidatii pentru un job: "De ce ai fost concediat?". Stii ca te poti astepta la un asemenea obstacol si multi oameni se lasa intimidati si sunt respinsi la interviu. Poti insa sa te pregatesti din timp, astfel incat sa raspunzi cu incredere la o asemenea provocare. Mai exact, ai la indemana unele "tertipuri", prin care poti evita greselile in timpul unui asemenea test si te poti concentra exclusiv asupra aspectelor pozitive ale "candidaturii" tale.

Fii sincer
 
Daca ai fost concediat pentru un anumit motiv, nu incerca sa transformi situatia intr-o "concediere in masa" sau "situatie conflictuala". Nu esti obligat sa oferi detalii, dar nici nu trebuie sa minti. Vorbeste sincer despre situatia din trecut, dar intr-un mod care sa te favorizeze. 
 
Scurt si la obiect
 
Una din marile greseli ale candidatilor la un interviu de angajare tine de oferirea unui raspuns foarte lung, la o intrebare importanta; poti furniza un raspuns scurt si la obiect. Foloseste cateva cuvinte. Nu ai nevoie de un monolog de cinci minute. Trei-cinci fraze sunt suficiente. Vei putea apoi sa treci la capitolul "aptitudini si experienta", care iti este mult mai avantajos.
 
Nu-ti vorbi de rau fostul sef!
 
Cand oferi un raspuns, elimina orice referire negativa la fostul tau angajator. Managerul de resurse umane va analiza si in ce masura iti "vorbesti de rau" fostul sef. Daca te lasi sedus de un monolog la adresa acestuia din urma, ia-ti "adio" de la jobul respectiv! Nimeni nu vrea sa angajeze un individ care are obiceiul de a-i barfi pe ceilalti. De asemenea, nu conteaza daca ai avut dreptate, intr-o disputa cu seful tau. "Musca glontul" si treci mai departe. Poti spune adevarul "teribil" rudelor si prietenilor, dar niciodata angajatorului prezent. 
 
Nu da vina pe altcineva
 
Nu da vina pe altii, pentru nedreptatile care ti s-au intamplat. Cel mai bine este sa iti asumi responsabilitatea, dar nu ai datoria de a divulga toate detaliile respectivei povesti. 
 
Angajatorul nu vrea sa recruteze un "ratat"
 
Angajatori nu vor sa angajeze tipi "ratati". La acest nivel, trebuie sa minimizezi impactul pe care l-a avut concedierea din trecut asupra ta. Utilizarea unui limbaj care te pune in lumina unui "ratat", un individ sters si mediocru, chiar frustrat, nu te va ajuta sa obtii niciun loc de munca. 
 
Descrie ceea ce ai invatat
 
Te poti folosi de acest prilej pentru a demonstra ca stii sa inveti din greselile trecutului. Fii optimist, transforma intrebarea legata de concediere intr-o ocazie: stii sa inveti din greseli. 
 
Concentreaza-te asupra ofertei tale
 
Asigura-te ca angajatorul a inteles mesajul tau: Detii aptitudinile necesare pentru obtinerea respectivului loc de munca. Poti servi compania cu succes. Concentreaza-te asupra "vanzarii" talentului tau. De ce ai fi un angajat potrivit? Vino cu argumente.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

1 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

carmen 2013-08-22 08:16:40
Sa mi ofere cineva un raspuns la o asemenea intrebare " De ce ai demisionat, nu concediat, mai ales cand esti o persoana integra si nu faci derogari de la preceptele morale? " au diferite tertipuri sa te faca sa ti dai singur demisia , prin concediere e o mare bataia de cap....Esti o paria intr o firma unde toti de la mic la mare fura, mint , isi inseala clientii, furnizorii...aceste e adevarul inexorabil...Si cata vreme aceste defecte sunt vazute ca trepte spre o inavutire rapida, peste noapte, cel cinstit nu are niciun loc, nicio sansa....Imi spunea cineva ca nu se mai fura in institutiile de stat ca in 2003 , s au pus camere de luat vederi,,,aiurea, se duc pe camp si trateaza, parca asta ii impiedica..
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement