ANALIZA: De ce nu reusesc unii candidati sa promoveze interviul de angajare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ANALIZA: De ce nu reusesc unii candidati sa promoveze interviul de angajare ANALIZA: De ce nu reusesc unii candidati sa promoveze interviul de angajare
de Manager.ro la 08 Apr. 2014
Urmareste-ne pe Google News
interviuriangajarecandidatiatentieeforturifacebook

Cautarea unui loc de munca seamana cu o plimbare pe un teren minat, unde esecurile sunt la tot pasul. O companie de HR a analizat punctele in care candidatii esueaza cel mai des, iar interviul reprezinta o zona rosie.

Un nou studiu realizat in randul directorilor financiari arata ca "interviul de angajare este pasul in care candidatii fac marile greseli - in crestere cu 11% fata de un studiu similar, efectuat in 2011. 19% dintre directori considera insa ca respectivii candidati gresesc mai ales cand isi completeaza CV-urile". 
 
Peste 2.100 de directori financiari au primit urmatoarea intrebare: "In care din urmatoarele elemente ale candidaturii pentru un loc de munca esueaza, cel mai des, tinerii candidati?" Iata raspunsurile lor:
 
- Interviul - 43%
 
- CV - 19%
 
- Continuitatea dupa interviu - 11%
 
- Scrisoare de intentie - 10%
 
- Interviul de angajare prin telefon - 7%
 
- Verificarea recomandarilor - 5%
 
- Nu stiu - 5%
 
Rezultatele sunt impartite, in privinta managerilor care lucreaza in contabilitate, finante si alte activitati financiare, unde Accountemps este specializata. Agentia vorbeste despre cinci scenarii ale interviurilor de angajare si cum pot fi depasite cu succes.
 
1. Interviuri comportamentale. 
 
Cand adreseaza intrebari comportamentale ("Poti sa-mi spui cum ai reusit sa majorezi productivitatea la ultimul tau job?"), angajatorii cauta indicii despre experientele profesionale din trecut, care pot fi corelate cu postul oferit. Pregateste-te sa spui o poveste, sa vorbesti despre cum ai ajuns la rezultatele respective.
 
2. Interviurile video. 
 
Skype si alte servicii de video chat sunt acum utilizate de angajatori pentru a recruta candidati, deoarece ofera mai multa flexibilitate. Imbraca-te ca si cum ai merge la un interviu propriu-zis, asigura-te ca fundalul este cel potrivit, ca privesti inspre camera computerului, nu catre ecran. Un alt pont? Atentia ta nu trebuie sa fie distrasa de nimic.
 
3. Interviuri multiple. 
 
Angajatorii l-ar putea ruga pe candidat sa participe la mai multe interviuri, pentru a se asigura ca este cea mai potrivita persoana pentru jobul respectiv. Interviurile de continuitate reprezinta o oportunitate de a discuta in continuare despre aptitudinile tale si sa demonstrezi ca te-ai informat in legatura cu compania respectiva. Contactul vizual este foarte important, foloseste numele oamenilor, cand pui intrebari si cere-le cartile de vizita, astfel incat sa trimiti fiecarui angajator o multumire. Una din marile greseli ale unui candidat este sa nu ii multumeasca unui angajator pentru sansa acordata.
 
4. Interviurile cu mai multi angajatori. 
 
Companiile realizeaza asemenea interviuri deoarece sunt mai eficiente. Asigura-te ca vorbesti cu toata lumea, ca generezi o conexiune cu fiecare reprezentant al companiei.
 
5. Interviurile de grup. 
 
In cadrul unor asemenea intalniri, angajatorii doresc sa observe calitatile interpersonale ale candidatilor. Adreseaza-te politicos, asigura-te ca vocea ta este auzita, dar nu ii intrerupe pe ceilalti. Chiar daca te afli in cursa pentru obtinerea unui loc de munca, trateaza restul candidatilor cu diplomatie, intr-o maniera cat mai profesionala. 
 
Allison Doyle, experta HR la About.com, ofera unele statistici despre modul in care ii poti multumi unui angajator, dupa interviu: "Cand au fost intrebati care sunt cele mai bune modalitati prin care candidatii ii abordeaza dupa interviu, 38% dintre directori au mizat pe scrisorile de multumire scrise "de mana", in timp ce 87% au acceptat si emailuri. 81% dintre angajatori considera ca o convorbire telefonica este "de bun simt", cat timp candidatul nu suna de nenumarate ori... Social media reprezinta o alta cale prin care poti spune "multumesc", iar 27% dintre manageri accepta comunicarea cu aspirantii la un job prin Facebook, Twitter sau LinkedIn. Doar 10% considera ca un SMS este rezonabil, atunci cand discutam despre relatia dintre angajatori si candidati; jumatate dintre candidati nu se obosesc insa sa trimita vreun semn de continuitate dupa interviul de angajare. Asadar, daca esti unul dintre candidatii care trimit o asemenea "atentie", sa stii ca merita efortul!".

Ultimele NOUTATI

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
3 moduri de a purta costumul de dama
Life Style

3 moduri de a purta costumul de dama

today28 Mar. 2024
Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor:
Companii

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"

today28 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x