Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

ANALIZA: De ce nu reusesc unii candidati sa promoveze interviul de angajare

ANALIZA: De ce nu reusesc unii candidati sa promoveze interviul de angajare
de la 08 Apr. 2014
ANALIZA: De ce nu reusesc unii candidati sa promoveze interviul de angajare Tags: interviuriangajarecandidatiatentieeforturifacebook

Cautarea unui loc de munca seamana cu o plimbare pe un teren minat, unde esecurile sunt la tot pasul. O companie de HR a analizat punctele in care candidatii esueaza cel mai des, iar interviul reprezinta o zona rosie.

Un nou studiu realizat in randul directorilor financiari arata ca "interviul de angajare este pasul in care candidatii fac marile greseli - in crestere cu 11% fata de un studiu similar, efectuat in 2011. 19% dintre directori considera insa ca respectivii candidati gresesc mai ales cand isi completeaza CV-urile". 
 
Peste 2.100 de directori financiari au primit urmatoarea intrebare: "In care din urmatoarele elemente ale candidaturii pentru un loc de munca esueaza, cel mai des, tinerii candidati?" Iata raspunsurile lor:
 
- Interviul - 43%
 
- CV - 19%
 
- Continuitatea dupa interviu - 11%
 
- Scrisoare de intentie - 10%
 
- Interviul de angajare prin telefon - 7%
 
- Verificarea recomandarilor - 5%
 
- Nu stiu - 5%
 
Rezultatele sunt impartite, in privinta managerilor care lucreaza in contabilitate, finante si alte activitati financiare, unde Accountemps este specializata. Agentia vorbeste despre cinci scenarii ale interviurilor de angajare si cum pot fi depasite cu succes.
 
1. Interviuri comportamentale. 
 
Cand adreseaza intrebari comportamentale ("Poti sa-mi spui cum ai reusit sa majorezi productivitatea la ultimul tau job?"), angajatorii cauta indicii despre experientele profesionale din trecut, care pot fi corelate cu postul oferit. Pregateste-te sa spui o poveste, sa vorbesti despre cum ai ajuns la rezultatele respective.
 
2. Interviurile video. 
 
Skype si alte servicii de video chat sunt acum utilizate de angajatori pentru a recruta candidati, deoarece ofera mai multa flexibilitate. Imbraca-te ca si cum ai merge la un interviu propriu-zis, asigura-te ca fundalul este cel potrivit, ca privesti inspre camera computerului, nu catre ecran. Un alt pont? Atentia ta nu trebuie sa fie distrasa de nimic.
 
3. Interviuri multiple. 
 
Angajatorii l-ar putea ruga pe candidat sa participe la mai multe interviuri, pentru a se asigura ca este cea mai potrivita persoana pentru jobul respectiv. Interviurile de continuitate reprezinta o oportunitate de a discuta in continuare despre aptitudinile tale si sa demonstrezi ca te-ai informat in legatura cu compania respectiva. Contactul vizual este foarte important, foloseste numele oamenilor, cand pui intrebari si cere-le cartile de vizita, astfel incat sa trimiti fiecarui angajator o multumire. Una din marile greseli ale unui candidat este sa nu ii multumeasca unui angajator pentru sansa acordata.
 
4. Interviurile cu mai multi angajatori. 
 
Companiile realizeaza asemenea interviuri deoarece sunt mai eficiente. Asigura-te ca vorbesti cu toata lumea, ca generezi o conexiune cu fiecare reprezentant al companiei.
 
5. Interviurile de grup. 
 
In cadrul unor asemenea intalniri, angajatorii doresc sa observe calitatile interpersonale ale candidatilor. Adreseaza-te politicos, asigura-te ca vocea ta este auzita, dar nu ii intrerupe pe ceilalti. Chiar daca te afli in cursa pentru obtinerea unui loc de munca, trateaza restul candidatilor cu diplomatie, intr-o maniera cat mai profesionala. 
 
Allison Doyle, experta HR la About.com, ofera unele statistici despre modul in care ii poti multumi unui angajator, dupa interviu: "Cand au fost intrebati care sunt cele mai bune modalitati prin care candidatii ii abordeaza dupa interviu, 38% dintre directori au mizat pe scrisorile de multumire scrise "de mana", in timp ce 87% au acceptat si emailuri. 81% dintre angajatori considera ca o convorbire telefonica este "de bun simt", cat timp candidatul nu suna de nenumarate ori... Social media reprezinta o alta cale prin care poti spune "multumesc", iar 27% dintre manageri accepta comunicarea cu aspirantii la un job prin Facebook, Twitter sau LinkedIn. Doar 10% considera ca un SMS este rezonabil, atunci cand discutam despre relatia dintre angajatori si candidati; jumatate dintre candidati nu se obosesc insa sa trimita vreun semn de continuitate dupa interviul de angajare. Asadar, daca esti unul dintre candidatii care trimit o asemenea "atentie", sa stii ca merita efortul!".


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement