Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

ANALIZA: De ce se tem femeile sa ia atitudine la locul de munca?

ANALIZA: De ce se tem femeile sa ia atitudine la locul de munca?
de la 07 Aug. 2013
ANALIZA: De ce se tem femeile sa ia atitudine la locul de munca? Tags: analizafemeilocuri de muncajoburiscandalcomunicare

Bonnie Low-Kramen de la Glassdoor.com realizeaza o radiografie a conditiei angajatei la locul de munca. Schimbarile sunt insa imbucuratoare. Sheryl Sandberg, in varsta de 43 de ani, este COO-ul Facebook si a demontat mitul potrivit caruia femeile nu pot avansa in ierarhia la locul de munca. Cartea sa de succes, "Lean In", determina multe companii sa regandeasca relatia profesionala dintre femei si barbati. "O lume in care barbatii ar administra jumatate din gospodarii si femeile ar conduce jumatate din birouri ar fi mai buna", spune Sandberg. Imaginati-va o asemenea priveliste.

Traim intr-o lume in care orice este posibil, spune Low-Kramen. Femeile depasesc zilnic perceptiile invechite si stereotipurile nemiloase la adresa lor. In unele din acestea exista un sambure de adevar si tocmai aici se afla problema. Daca un element este perceput ca fiind adevarat, el devine "adevarat", chiar daca discutam despre o minciuna. Perceptia transpusa in realitate poate reprezenta implinirea unei "profetii". 
 
Perceptia 1: Femeile nu ajuta alte femei.
 
Doar femeile stiu daca aceasta perceptie este adevarata sau nu, la nivelul culturii lor corporatiste. Femeile cu experienta la locul de munca au cunostinta de aceasta preconceptie. Cine nu a fost martor la atitudinea pasiv-agresiva a unui coleg sau colega? Nu poti lucra eficient in asemenea conditii.
 
Femeile au nevoie una de alta la munca. Nu au nevoie sa fie prietene cu toata lumea de la birou. Femeile nu au nevoie sa sudeze neaparat relatii profesionale, deoarece respectul vine de la sine. Doua creiere actioneaza mai bine decat unul singur. Discutiile grupurilor de pe LinkedIn sunt foarte folositoare pentru dezvoltarea femeilor. Punerea in comun a informatiilor nu reprezinta o amenintare pentru locul cuiva, ci o situatie din care toata lumea are de castigat.
 
Networkingul, constructia relatiilor profesionale "sanatoase, vor contribui la sustinerea companiei. Cand iti cauti un job sau o solutie la o problema stringenta, vor sari multi in ajutorul tau. Femeile nu ii uita pe cei sau cele care le ajuta. 
 
Perceptia 2: Femeile sufera in tacere. Ele nu vorbesc, nici atunci cand ar trebui 
 
Psihologul Maddy Gerrish explica: "Bariera majora care le impiedica pe femei sa aiba succes la locul de munca si in vietile lor este lipsa increderii in propria inteligenta, ratiune si capacitate intelectuala. Cand femeile permit ca gelozia, invidia, competitivitatea si teama sa le imobilizeze vocea interioara, creativitatea este "sufocata" si capacitatea de a actiona, mult diminuata. De asemenea, cand o femeie are incredere in ea, rezulta o doza mare de stapanire de sine, angajament, orgoliu (pozitiv). Femeile trebuie sa stie cand trebuie sa faca unele schimbari". 
 
Femeile sunt invatate inca din copilarie sa fie supuse, sa nu ii confrunte pe barbati. Ele trebuie sa multumeasca pe toata lumea, cu orice pret, spun cercetatoarele. Au o intuitie excelenta, dar nu o pot pune in aplicare. Femeile de toate varstele spun deschis: "As face orice pentru a nu confrunta pe cineva". Aceasta gandire a generat un sistem, un mediu dominat de lipsa respectului fata de reprezentantele sexului frumos; unii profita de avantaje nedrepte si apeleaza la un comportament abuziv fata de femei. Daca femeile accepta sa fie tratate urat, indiferent de forma "raului", primul lucru pe care il "sacrifica" este respectul de sine. Femeile justifica tacerea spunand ca nu isi permit sa-si piarda jobul. Nu iti permiti insa sa te pierzi pe tine insati.
 
Nu este posibil sa "stergi" cu buretele socializarea, dar poti sa o administrezi intr-un mod prin care sa nu te victimizezi. Confruntarea pozitiva trebuie sa existe. Invata sa iti alegi luptele si cuvintele cu grija. Asuma-ti riscul de a vorbi, nu accepta orice marsavie. 
 
Factorul "teama"
 
Teama nu poate fi subestimata, in cazul angajatelor. Nu vrei sa calci pe nimeni pe "degete", sa depasesti unele limite sau sa infrunti consecintele negative ale unei revolte personale. 
 
Alegi sa taci, te consumi interior, nu iti asumi riscuri. Este periculos sa vorbesti despre problemele tale, cauzate de altii sau cel putin asa ai fost invatata. 
 
O poveste de succes
 
In fiecare zi de luni, seful lui "Susan" (un nume fictiv) isi agresa psihic angajata. La un moment dat, Susan s-a saturat si a facut ceva "surprinzator": a parasit sala. Seful a urmat-o si Susan i-a spus ca vrea sa discute cu el intre patru ochi. O saptamana mai tarziu, au discutat despre iesirile sefului asupra angajatei sale. Au rezolvat problema intr-un mod civilizat si de atunci, relatia profesionala s-a imbunatatit. Susan si-a recastigat respectul de sine. 
 
Dupa cum a descoperit si Susan, exista multe modalitati prin care liniile de comunicare pot fi mentinute deschise si lipsite de tensiuni. "Magia" tine in prevenirea problemelor, pana cand nu devin prea greu de controlat. Pune intrebari directe: Ce te deranjeaza? Vad ca esti ingrijorat/a. Spune-mi la ce te gandesti. Rezultatul? Dialogul, in locul tacerii cauzate de frica. 
 
Realitatea la raport: Femeile nu se pot descurca pe cont propriu (?)
 
In cartea sa, denumita "It's Not a Glass Ceiling, It's a Sticky Floor", autoarea Rebecca Shambaugh vorbeste despre femeile care isi compromit singure sansa la o cariera mai buna. Femeile se saboteaza. Ea este de acord cu mesajul lui Sandberg, potrivit caruia viata femeilor este dificila, deoarece vor sa echilibreze elementele profesionale cu cele personale, viata de la birou cu cea de familie. Aceste probleme sunt cat se poate de reale si valabile intr-o era dinamica si nu puteti razbi fara ajutorul sefilor, colegilor, familiei si prietenilor. Miscarea feminista a spus doamnelor ca "pot face orice". Intr-adevar, pot face orice. Dar nu singure. Au nevoie de un ajutor. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement