ANALIZA: Fuga de la un job la altul iti poate compromite cariera

ANALIZA: Fuga de la un job la altul iti poate compromite cariera analizafugajobcarieralocuri de muncavis

Speranta obtinerii unui job mai bun ii motiveaza mai mult ca oricand pe profesionistii din tarile in care economia nu mai performeaza. De fapt, un american obisnuit schimba noua locuri de munca, in intervalul de varsta 18 - 32 de ani, potrivit BLS (Bureau of Labor Statistics).
Angajatii sunt atat de concentrati asupra gasirii unui job de vis, incat nu realizeaza ca nu pot impusca mai multi iepuri in acelasi timp. Mai exact, migratia intre joburi poate dauna carierei.

Multi angajati cu potential nu raman suficient de mult intr-o functie, pentru a beneficia de toate sansele oferite de aceasta. Ei nu dobandesc maturitatea necesara succesului in afaceri.

Profesionistii trebuie sa vada companiile ca pe adevarate incubatoare de cariera, nu ca pe elemente care contribuie la "pierderea timpului". Totodata, angajatorii urmaresc evolutia si progresul angajatilor din companiile lor. Daca ai incredere in misiunea companiei la care lucrezi si colaborezi bine cu colegii, de ce ai pleca? De ce sa nu ramai?

"Am crezut intotdeauna in longevitatea in cadrul unei companii, pentru care lucrezi si in care oamenii sunt cumsecade; imi place sa am un job in care sa cred cu adevarat", a declarat Maranda Gibson, Account Manager la AccuConference.

Daca nu te incadrezi in cultura corporatista din firma ta, s-ar putea sa ai o atitudine negativa, pesimista, care iti va compromite cariera. Este impetuos necesar sa iti faci tema inainte, sa cunosti compania angajatoare, pentru a evita o situatie nefericita.

Profesionistii au numeroase motive, pentru care pot renunta la o companie. Ei se plang de disponibilizarile repetate, oportunitatile putine de dezvoltare a carierei si pot fi tentati sa-si incerce norocul in alta parte.

Companiile isi pot pastra angajatii, daca ii sustin, le ofera oportunitati si devin entitati sociale. Oamenii vor sa stie ca-si pot cladi o cariera in cadrul firmei dumneavoastra.

Nu-i duceti cu zaharelul. Elcio Barcelos, vicepresedintele diviziei de Global Staffing a Hewlett-Packard, confirma aceste realitati, spunand ca "firmele trebuie sa fie capabile sa ofere oportunitati diverse de cariera pentru angajati, mai ales in zilele noastre".

Angajatii nu pot sta cu mainile in buzunare. Vor urma principiul "cere si ti se va da". Cum asa? Ei bine, ei pot inainta in cariera doar daca solicita proiecte mai ambitioase, cu miza mai mare si isi extind portofoliul de abilitati si relatii profesionale.

"Nu te teme sa accepti misiuni mai grele", il sfatuieste Carlos Dominguez, vicepresedinte in cadrul biroului C & CEO (Chairman & CEO) din cadrul mamutului tehnologic Cisco, pe angajatul ideal.



Astepti sa cada merele din copac? N-ar fi mai bine sa-l scuturi?

Nu poti sa stai pur si simplu si sa vina oportunitatile la tine. Trebuie sa le cauti. Sa muncesti pentru ele. Foloseste-te cu succes de resursele companiei tale si te vei upgrada ca persoana. Intotdeauna este loc de mai bine, chiar si in cazul celor care cred contrariul!

Migratia intre joburi poate decredibiliza un CV. Vei parea neloial in ochii angajatorilor. Nestatornic. Acestia vor crede ca nu ti-ai oferit o sansa mai buna la ultimul job, nu l-ai exploatat din plin si nu ai experienta necesara urmatoarei misiuni.

Pe de alta parte, daca ramai intr-o companie cel putin doi ani, seful va investi in tine, spune Barcelos. Trebuie sa evoluezi in mod constant, prin deprinderea unor noi abilitati si sa arati ca ai stofa de invingator.

Ai fost veteran intr-o companie? Asta te poate diferentia. "Exista intotdeauna un element interesant in interviurile de recrutare la care participa angajati "veterani", cu vechime de cinci, opt sau mai multi ani intr-o companie", explica Barcelos.

Cum sa faci cariera

Pentru angajati, o cariera reprezinta si dezvoltarea "propriului brand".

1. Promoveaza-te pe piata muncii prin sublinierea abilitatilor, experientei si avantajelor tale, pozitioneaza-te ca profesionist. Pune-ti intrebari multe si dure, la care nu ai vrea neaparat sa cunosti raspunsul. "Esti indeajuns de bun?". Invata, invata, invata.

2. Cauta oportunitati care sa te ajute in dezvoltarea profesionala, nu te multumi cu putin.

3. Optimizeaza-ti cariera si viata, intreaba-te daca ai accepta vreun compromis si care ar fi acela. Trebuie sa fii implinit pe toate planurile, nu doar la locul de munca.

Meseria de director executiv nu este usoara

A fi sau a nu fi CEO, asta e provocarea! Cum poti incepe o activitate fructuoasa de CEO?

1. Vezi care-i visul tau. Directorii executivi din Occident ar trebui sa ia aminte la omologii lor asiatici. Ei stiu sa-si construiasca o cultura si un vis. Si sa le urmeze.

2. Construieste o relatie profesionala cu alti directori executivi.

3. Recladeste spiritul companiei tale. Narayana Murthy, fondatorul si presedintele Emeritus of Infosys, una din cele mai mari afaceri globale provenita din India in ultimii 25 de ani, ne impartaseste viziunea sa: "Pentru mine, leadership-ul este primordial in vederea ambitionarii oamenilor; vreau sa creada ca pot merge si pe apa". Foloseste-te de visul tau, pentru a-ti inspira angajatii. Construieste un ecosistem bazat pe incredere cu partenerii tai de business.

Directorii de companii pot intampina probleme in vederea identificarii unui nou model de conducere. In universul dinamic al afacerilor, CEO trebuie sa faca o alegere rapida: fie gaseste o cale, fie retrogradeaza, in urma esecului.