Antreprenorii intreaba, angajatorii raspund: Cum puteti alege cei mai buni candidati, in cel mai scurt timp?

Antreprenorii intreaba, angajatorii raspund: Cum puteti alege cei mai buni candidati, in cel mai scurt timp? antreprenoriangajatoriantreprenoriatcvcv-urisondaje

Un angajator adreseaza o intrebare esentiala, in universul dinamic al anilor prezenti: "Nu pot citi fiecare CV in detaliu. Ce tehnici folositi pentru a alege cele mai bune talente din maldarul de CV-uri, in cel mai scurt timp?"

1. Mizati pe un filtru rapid - "Alegeti un filtru. CV-ul este redactat cu acuratete? Candidatul se potriveste cu cerintele companiei? Ce studii are? Nu tin cont neaparat de scoala, dar un om inteligent va munci mai mult si mai bine, nu incape indoiala; de asemenea, va fi mai disciplinat" - Ryan Stephens, fondator Ryan Stephens Marketing

2. Care este dovada? - "Aveti dreptate, nu puteti citi fiecare CV, litera cu litera. Determinati-i sa va arate exact proiectele la care au lucrat si backgroundul privind experienta in campul muncii. Nu imi pasa de notele din scoala ale candidatului - arata-mi ce ai facut si cum poti deveni valoros pentru echipa mea" - John Meyer, cofondator/CEO 9 Clouds

3. Longevitatea si fidelitatea - "Un indicator cheie al performantei viitoare este performanta din trecut. Pentru a filtra CV-urile, analizez sectiunea de experienta. Vreau sa vad cat timp au lucrat intr-o anumita companie. Daca acolo scrie "sase luni", "noua luni", "trei luni", etc... il arunc la cos. Daca vad ca aspirantul la un job a fost dedicat fiecarei companii in parte, am dovada loialitatii sale" - Shama Kabani, CEO The Marketing Zen Group

4. Introduceti o instructiune in anuntul de angajare - "Intotdeauna plasez o cerinta in anuntul de angajare, pentru a vedea cat de atenti sunt candidatii. Ii intreb ce culoare preferata au sau le adresez o intrebare al carei raspuns se afla pe site-ul companiei noastre. In toate companiile mele, atentia la detalii si respectarea instructiunilor reprezinta doua elemente esentiale. Daca nu pot respecta niste instructiuni, inseamna ca nu sunt potriviti acestui mediu de munca" - Lisa Nicole Bell, CEO Inspired Life Media Group

5. CV-urile electronice reprezinta noul trend - "CV-urile pe hartie sunt demodate! In loc sa analizez CV-urile in detaliu, analizez identitatea online a aspirantilor, sa vad ce ii diferentiaza. Daca sunt prezenti pe retelele sociale, daca au influenta, daca au muncit la ceva notabil, daca ar fi angajati buni" - Dan Schawbel, fondator Millennial Branding

6. Ce parere ai? - "Pe de o parte, trebuie sa citesti CV-urile, iar pe de alta, sa vezi ce reprezinta. Nu toate CV-urile ii reprezinta pe candidati. Cand emit un anunt de angajare, cer o pagina de descriere a intereselor personale, un autoportret in scris, adresez unele intrebari legate de comportament, o limita a numarului de cuvinte sau impun un format cu bullet (punctual). In acest fel, ii elimin din start si pe spammeri, care trimit mii de CV-uri pe mail" - Kent Healy, The Uncommon Life

7. Sondajele primeaza - "Citirea si sortarea CV-urilor reprezinta o munca in zadar, cand trebuie sa alegi printre mii de hartii. In locul acestui chin, candidatul ar putea completa usor un sondaj pe care tu l-ai postat in mediul online, folosind instrumente precum SurveyMonkey. Poti sa le adresezi intrebari despre jobul pe care ar urma sa il ocupe, daca se califica. Si cel mai important, o sa-i elimini din start pe cei care nu sunt potriviti" - Matt Mickiewicz, cofondator 99designs

8. Judeca-i in functie de scrisoarea de intentie - "Cand lansezi un anunt de angajare, cere-le aplicantilor sa ataseze o scrisoare de intentie, in care sa explice de ce ar fi cei mai buni pentru jobul respectiv. Astfel, vei reusi sa realizezi o selectie. Creeaza o lista cu scrisori de intentie, apoi citeste si CV-urile aferente, pentru a alege cei mai buni candidati, pretabili unui interviu de angajare" - Kwame Kuadey, CEO si fondator GiftCardRescue.com

9. Pune-le intrebari despre compania ta - "Inainte, primeam sute de CV-uri si nu reuseam sa le citim pe toate; am implementat apoi un proces de selectie. Acesta presupune existenta unui sondaj, in care ii intrebam pe candidati cateva chestiuni esentiale despre compania noastra, care se gasesc pe internet. Studiul necesita o jumatate de ora, pentru a fi completat si “trece prin sita” candidatii care nu ar investi atat timp intr-o aplicatie de job. Acceptam un numar limitat de CV-uri" - Derek Johnson, CEO si fondator Tatango

10. Nu cititi CV-urile! Deloc! - "Oamenii vor sa lucreze cu tine, deoarece stiu ce ocupatie ai. Ei iti trimit emailuri, iti descriu modul in care te-ar putea ajuta si cum s-ar putea integra excelent in compania ta. Un CV nu face acest lucru. Asa cum talentele de top atrag talentele de top, oamenii pe care vreau sa ii angajez nu imi trimit niciun CV. Nu simt nevoia!" - Adam Gilbert, My Body Tutor