BES: Angajatii simt presiunea performantei pusa de manageri

BES: Angajatii simt presiunea performantei pusa de manageri manageriangajatiperformantabes

Angajatii din regiunea CEE simt ca managerii lor le solicita un nivel ridicat al performantei si inteleg cum obiectivele lor sunt corelate cu obiectivele companiei, ceea ce demonstreaza ca atentia companiilor este indreptata asupra managementului performantei, se arata in studiul Best Employers Study (BES).
“Atentia asupra oamenilor este in continuare o problema in regiune, desi este unul din factorii care pot avea cel mai mare impact pozitiv asupra nivelului implicarii profesionale a angajatilor”, a declarat Edward Stanoch, lider al Aon Hewitt in Europa.
 
In 2013, in regiunea CEE, Ungaria si Cehia au inregistrat cel mai ridicat nivel al engagement-ului (implicare profesionala a angajatilor), in timp ce Polonia si Tarile Baltice au avut cel mai scazut nivel al acestui indicator.
 
Comparand media rezultatelor inregistrate in ultimii cinci ani, Ungaria s-a clasat pe locul intai, urmata de Rusia. Pe de alta parte, Polonia si Slovacia au ocupat ultimele pozitii in clasament.
 
Conform rezultatelor obtinute in 2013, Ungaria si Cehia se situeaza pe primele doua locuri, in timp ce Polonia si Tarile Baltice au inregistrat cele mai mici niveluri ale engagement-ului.
 
“Daca ne uitam la Polonia si Tarile Baltice, unde efectele crizei au fost destul de severe, observam o crestere continua a nivelului de engagement in Polonia, cu o scadere importanta in Tarile Baltice. In timp ce situatia din Polonia imbunatateste situatia pietelor de munca aflate in declin, prin bugete salariale reduse, in Tarile Baltice probabil ca aceasta este explicatia, cel putin partiala, a scaderii nivelului implicarii profesionale a angajatilor in aceste tari”, explica Edward Stanoch.