Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cantecul calaului: Muncim mai cu spor cand riscam sa ne pierdem jobul

Cantecul calaului: Muncim mai cu spor cand riscam sa ne pierdem jobul
de la 22 Aug. 2013
Cantecul calaului: Muncim mai cu spor cand riscam sa ne pierdem jobul Tags: canteccalauconcedieriangajatiangajatoriproductie

Conditiile economice neprielnice transforma cei mai lenesi angajati in adevarati campioni. Economistii si-au stors creierele pentru a vedea cum au reusit unele companii sa ramana productive, chiar si cand au fost nevoite sa concedieze oameni. Informatiile Departamentului de Munca din SUA arata ca, intre 2007-2009, productia a scazut cu 7,16%, dar numarul de ore muncite de angajati s-a diminuat cu 10%. Companiile respective au reusit sa produca mai mult cu mai putini salariati.

Potrivit unor "zvonuri", companiile au reusit sa mentina productia cu mai putini angajati, deoarece sefii s-au ocupat de disponibilizarea celor mai slabi angajati si mentinerea celor mai buni. Astfel, in timpul recesiunii, companiile au renuntat la forta de munca lenesa.
 
Situatia nu a stat insa chiar asa, potrivit unui studiu realizat de economistii Ed Lazear de la Universitatea Stanford (fost consilier economic al presedintelui George W. Bush), Kathryn Shaw si Christopher Stanton de la Universitatea din Utah.
 
De fapt, datele arata ca nu conteaza cine pleaca. Oricine ramane va munci mai mult. 
 
"Calitatea fortei de munca nu se modifica", scriu autorii. "Totusi, cresterea productivitatii survine din faptul ca angajatii muncesc mai mult". 
 
De ce? Ei bine, se pare ca angajatii muncesc mai mult atunci cand risca sa isi piarda locurile de munca. Eforturile angajatilor sunt foarte ridicate acolo unde rata somajului este la fel de ridicata.
 
Cel mai neproductiv angajat furnizeaza cea mai mare crestere a productivitatii unei companii sau cel putin asta sustin autorii studiului citat. Ei isi dau seama ca au avut performante modeste in trecut si bineinteles, realizeaza ca piata muncii nu are multe de oferit. "Se pare ca angajatii neproductivi sunt motivati de recesiune si rata ridicata a somajului, deoarece alternativele sunt tot mai rare, atunci cand economia este dificila".
 
Cum ar trebui sa interpreteze patronii un asemenea studii? Ei bine, in primul rand, ar putea schimba tactica: cand afacerea merge prost, se fac disponibilizari! Companiile folosesc evaluarile de performanta pentru a determina cine ramane si cine pleaca. Mentinerea angajatilor buni si concedierea celor slabi pare o solutie eficienta. In alte cazuri, ei concediaza cei mai noi angajati. 
 
Din punct de vedere economic, niciuna din strategii nu va salva compania de la pierzanie. Teoretic, angajatii mai buni sunt platiti mai bine. Astfel, strategia privind concedierea celor mai slabi nu da roade. Ar trebui sa iti concediezi cei mai buni angajati? Nici vorba. Totusi, unii angajati pot munci mai mult, daca au o motivatie. Cand esti amenintat cu somajul, nu iti mai trebuie nicio compensatie si cel mai mare "beneficiu" devine chiar faptul ca iti pastrezi jobul, cand altii pleaca. 
 
Discutia ramane insa deschisa. Poti face mai mult cu mai putin sau ar trebui sa iti motivezi TOTI angajatii sa lucreze mai cu spor?


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement