Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cat de obositi sunt angajatii tai?

Cat de obositi sunt angajatii tai?
Cat de obositi sunt angajatii tai? Tags: concediiinterviuriproductivitatediscutiicafeastres

Un studiu recent realizat de ComPsych in randul a 17.000 de companii globale, care au 45 de milioane persoane, a scos la iveala unele niveluri ale extenuarii in randul fortei de munca, care se reflecta asupra directorilor HR si angajatorilor. De ce? Compania in care angajatii sunt obositi va inregistra o rata mare de demisii, iar managerii de resurse umane se vor afla din nou in situatia de a cauta candidati "in carul cu fan".


Cat de mare este problema extenuarii pe piata moderna a muncii? Studiul arata ca 36% dintre angajati irosesc o ora la locul de munca din cauza stresului si 30% dintre ei vin la birou, chiar si atunci cand sunt prea extenuati ca sa mai fie productivi, cel putin cinci zile pe an. 
 
63% dintre angajati sunt foarte stresati, se confrunta cu oboseala extrema si simt ca nu mai pot controla situatia si 39% spun ca volumul mare de munca este principala cauza a starii lor psihice deteriorate.
 
Angajatii sunt afectati de criza financiara globala si rivalitatea companiilor de pe piata specifica.
 
Ne confruntam cu tot mai multe restructurari si demisii; presiunea este uriasa asupra angajatilor respectivi. 
 
Angajatorii trebuie sa caute semnele extenuarii salariatilor lor. Nu cautam semnele oboselii, deoarece acestea sunt vizibile, ci elementele mai profunde, care tin de productivitatea pe termen lung. ComPsych vorbeste despre trei semne ale extenuarii angajatilor tai:
 
1. Multe pauze de cafea, tigari si discutii

Studiu arata ca multi angajati incearca sa se impace in fiecare zi cu stresul prin metode clasice: 53% dintre acestia iau pauze frecvente "contra stresului", stau la tigara, beau o cafea, pierd timpul la intalniri inutile etc. Cand aceste pauze "de stres" devin tot mai dese, trebuie sa iei atitudine.
 
2. Scaderea productivitatii

77% dintre cei intervievati spun ca reducerea productivitatii reprezinta o consecinta a stresului. Ati observat ca rotitele afacerii voastre merg mai prost? Cautati indiciile extenuarii!
 
3. Concedii multiple

Toti angajatii intervievati si-au luat cel putin o zi de concediu din cauza stresului; 29% dintre salariati isi iau 3-6 zile de concediu, din cauza extenuarii, iar 16% stau acasa peste 6 zile pe an. Exista o legatura clara intre numarul zilelor de concediu medical ale unui angajat si nivelul sau de stres. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement