Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cati bani pierd firmele din cauza conflictelor la birou?

Cati bani pierd firmele din cauza conflictelor la birou?
de la 19 Dec. 2014
Cati bani pierd firmele din cauza conflictelor la birou? Tags: conflicte la locul de muncamanagementul conflictelor

Enorm de multi bani se pierd din cauza greselilor comise de angajati si manageri. Foarte multi bani se pierd si din cauza investitiilor gresite, asa cum sunt realizate de fondatorii afacerilor.


In acelasi timp, sume banesti importante si resurse numeroase sunt irosite din cauza conflictelor lasate neadresate la locul de munca.

Nu uitam faptul ca managementul conflictelor reprezinta o "materie" la care managerii trebuie sa dea examen de cate ori este nevoie.

Potrivit Harvard Business Review, iata ce se intampla cand conflictele dintre angajati raman nerezolvate, in randul celor implicati in conflict, direct sau indirect:

- 48% dintre cei implicati in conflict si-au scazut eforturile de munca

- 47% si-au redus timpul de lucru

- 38% si-au redus calitatea muncii

- 66% confirma ca performantele lor au scazut

- 63% au pierdut timp ca sa evite persoana care le raneste

- 78% au spus ca loialitatea lor fata de organizatie a scazut



In mare, conflictele deconecteaza angajatii si managerii lor de la agendele lor de lucru. NU este de mirare ca orice conflict de munca se transforma intr-o teribila sursa de distragere a atentiei. Nu o sa te poti concentra pe sarcinile de lucru pentru ca inca mai esti prins in efectele conflictului.

Se pierde timp. Se pierde motivatia de a mai lucra in colectiv. Se pierde dorinta de a mai face parte din echipa. Se pierd angajati valorosi.

Ce este deosebit de tris? Ca o mare parte din angajatori si manageri nu cred ca managementul conflictelor este altceva decat un concept pur fantezist, desprins dintr-o carte de HR, numai bun pentru barbologia HR-istilor care incearca sa castige o paine si nu stiu cum...

Trist fiindca managementul conflictelor reprezinta un punct central pe care se bazeaza coeziunea unei echipe. Nu poti opri un conflict, adesea. Dar il poti trata ca la carte ca sa nu iti piarda bani si oameni valorosi.

Sa avem succes in afaceri si cariere stralucite!


sursa foto: www.under30ceo.com


Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement