Cati manageri din Romania sunt femei
femei managerfemei ceooim
O analiza realizata de Organizatia Internationala a Muncii (OIM) arata ca, in Romania, 31,4% dintre manageri sunt femei, procentul punand tara noastra pe locul 53 din 126 de state analizate.
Cu toate acestea, Romania este inaintea Germaniei, unde ponderea femeilor manager este de 31,1%; Austriei (30%), Olandei (29%) si Danemarcei (28,4%).
In fata noastra, sunt Republica Moldova, (locul 10), unde ponderea femeilor manager este de 44,1%, Ungaria (28) si Bulgaria (35).
Tara cu cea mai mare pondere a femeilor manager este Jamaica (59,35), urmata de Columbia (53,1%), Insula Sfanta Lucia (52,3%), Filipine (47,6%), Panama (47,4%), Belarus (46,2%) si Letonia (45,7%).
Pe de alta parte, Pakistanul ocupa ultima pozitie, cu numai 3% femei manager, un pic mai sus fiind Algeria (4,9%) si Iordania (5,1%).
OIM include Romania printre statele in care, intre 2000 si 2012, ponderea femeilor in pozitii de manager a crescut cu peste 5%, iar, in Germania, Cehia, Franta, Danemarca si Finlanda, cresterile au fost mai mici de 5%.
La capitolul prezentei femeilor in functii de manageri de top si la nivel mediu, Romania ocupa locul 24 din 49 de tari, cu o pondere de 31,1%, devansand Germania (28%), Austria (27%) si Olanda (28,4%).
La acest indicator, clasamentul este condus de Republica Dominicana (55,8%), in timp ce, la coada ierarhiei, se afla Turcia (14,3%).
Conform OIM, cu cat este mai mare o companie, cu atat scad sansele ca o femeie sa ocupe pozitia de top.
Numai 5% dintre cele mai mari companii ale lumii sunt conduse CEO femei.
Interesant este ca, potrivit studiilor, exista o corelatie intre participarea femeilor la conducerea unei companii si succesul in afaceri.
OIM le recomanda companiilor sa promoveze egalitatea de sexe prin intarirea politicilor impotriva hartuirii sexuale, evaluarea performantelor in functie de rezultate, numirea femeilor in pozitii de raspundere si sprijinindu-le prin programe de asistenta la cresterea copiilor.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
