Ce poti face daca te simti discriminat in cadrul unui interviu pentru un job

Ce poti face daca te simti discriminat in cadrul unui interviu pentru un job interviuangajareloc de muncaangajatordiscriminare

Imagineaza-ti urmatorul scenariu: In timpul unui interviu pentru un loc de munca esti intrebat de angajator daca ai de gand sa-ti intemeiezi o familie, in perioada imediat urmatoare, sau ai deja copii. Ce poti face? Dai un raspuns, sa zicem, strategic: "Daca va temeti ca o sa cer mai multe zile libere sau o sa fiu mai "bolnav" decat restul angajatilor, nu este cazul.
Dupa o saptamana primesti un raspuns negativ din partea angajatorului, iar tie nu-ti ramane decat sa te intrebi, retoric, "am fost iar discriminat?".

E greu sa afli motivul real

"Asta-i realitatea, insa este aproape imposibil sa demonstrezi ca angajatorul te-a respins pe fondul unei discriminari", sustine. Lauren Milligan, fondator ResuMAYDAY, o companie care-i invata tehnici pe cei care isi cauta un loc de munca , dar si pe angajatori.

"Concret, nu prea ai sanse sa afli cu adevarat motivele pentru care un angajator te-a respins", spune Milligan.

"Cu siguranta ca, ai tot dreptul sa il intrebi pe angajator de ce te-a respins, insa el nu are nicio obligatie legala de a te instiinta de motivul pentru care nu te-a acceptat in echipa lui. Mai mult, s-ar putea ca pe langa lipsa acestei obligatii, celor de la departamentul resurse umane chiar sa li se interzica acest lucru", mai spune Lauren Milligan.

Plangere la Oficiul Fortelor de Munca

Pentru americanii care se simt discriminati in cadrul unui interviu, pot sa acceseze siteul Comisiei de Egalitate de Sanse din SUA, iar romanii se pot adresa la Oficiul Fortelor de Munca din zona de care apartin.

La americani, daca reprezentantii comisiei ajung la concluzia ca intervievatul a fost discriminat, atunci agajatorul poate sa aiba un un proces pe rol, care s-ar putea lasa cu litigiu ori o intelegere cu persoana respectiva.

Insa, toate aceste demersuri inseamna timp si efort, perioada in care tot nu vei avea un loc de munca, asa ca, nu opta pentru asa ceva prea repede.

Procesele - un obstacol in calea unui posibil interviu

Pe de alta parte, procesele in instanta sunt informatii publice, deci orice angajator va accesa de pe internet astfel de informatii despre persoanele pe care urmeaza sa le cheme la un interviu.

Deci, exista toate sansele ca angajatorul sa se uite de doua ori inainte de a chema la interviul pentru un job, o persoana care are inregistrate procese pentru astfel de cazuri.

Chiar daca dreptatea a fost de partea ta, in cazul in care ai castigat un astfel de proces, in mod  sigur acest lucru va crea un mare obstacol intre tine si cel care are de gand sa te cheame la interviul pentru un loc de munca.