Ce sa nu ii spui angajatorului, daca vrei o marire de salariu
salariujobmariresolicitaresefmanager
Sa soliciti o marire de salariu este de cele mai multe ori o experienta neplacuta. Mai ales in situatia in care nu ai prea multa experienta, un asemenea demers poate avea efecte opuse celor dorite de tine, daca abordarea ta este nepotrivita.
Specialistii de la Salary.com ii sfatuiesc pe cei care vor sa obtina mai multi bani de la seful lor sa nu mentioneze in timpul discutiei unul dintre urmatoarele argumente.
"Stiu ca nu este cel mai bun moment, dar..."
Expertii spun ca in acest caz, momentul ales este cel mai important aspect. Daca compania are un profit urias, vanzari record si o expansiune intensa, atunci este momentul potrivit sa ceri o marire. Altfel, mai bine te mai gandesti!
Ce trebuie sa faci cand simti ca locul de munca este in impas
Daca firma face restructurari de personal si managerul intreaba zilnic angajatii daca au idei pentru reducerea costurilor, este un semnal clar de avertizare. Daca vei deschide acest subiect imediat dupa un raport financiar neplacut, denota lipsa de profesionalism, egoism si indiferenta fata de companie.
"Nu am mai primit o marire de cateva luni bune..."
In conditiile in care tu vei incerca sa determini un manager sa investeasca in tine, este cel mai bine sa eviti sa te plangi. Poate ca salariul tau a ramas neschimbat de trei ani, desi ai fost un angajat cu rezultate peste media colegilor tai. Dar trebuie sa intelegi ca, daca firma pentru care activezi este afectata de recesiunea economica, nu numai tu o duci rau, ci este dificil peste tot.
"La job, fac munca a trei oameni..."
Cu siguranta, spun expertii, nu ii spui angajatorului tau ceva ce deja nu stie. Mai ales dupa ce a fost demarat in compania ta un val de concedieri. Nu esti singurul afectat de munca prost platita. Colegii tai trec prin aceeasi situatie, atat cei supraincarcati, care au reusit sa ramana in companie, cat si cei care au plecat.
"Am facut tot ceea ce trebuia sa fac..."
Specialistii sustin ca nu este o idee buna sa ceri o majorare de salariu, doar pentru ca ai depus efortul minim necesar. Daca ii ceri angajatorului sa modifice intelegerea financiara initiala, te va intreba de ce crezi ca meriti si de aici pot aparea cateva probleme dificile.
"Am probleme personale si nu mai fac fata..."
Daca ai un micut sau o ruda bolnava sau trebuie sa platesti ratele la credit, aceste aspecte ar putea justifica necesitatea unei mariri de salariu. Insa invocarea unor motive personale in acest scop nu da rezultate de obicei. Seful tau ar putea fi sincer impresionat, dar acest lucru nu se traduce printr-un salariu mai mare.
"Daca nu imi dati rapid o marire de salariu, plec..."
Se stie ca ultimatumul este o cale gresita, cu consecinte nefaste. Nimanui nu-i place sa fie presat. Tactica functioneaza uneori, iar unii experti recomanda o abordare mai curajoasa. Daca tu vei alege sa mergi pe aceasta cale va trebuie sa mergi pana la capat. Altfel, in viitor nu vei mai fi deloc credibil, iar baza pentru negociere va fi mult mai scazuta.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
