Cei mai multi angajati vor sa demisioneze, cand isi vad colegii agresati la locul de munca
angajatiagresiunebullybullyinglocuri de muncacolegi
Sefii cunosc deja comportamentul agresiv al unor angajati. Nu va doriti asa ceva in compania dumneavoastra. Dar in ciuda faptului ca bullying-ul (fie psihic sau chiar fizic) a devenit o obisnuinta in unele locuri de munca, un nou studiu despre elementele care duc la compromiterea ambientului de lucru arata ca managerii ar trebui sa faca mai multe eforturi pentru a combate aceasta intimidare.
Studiul Human Relations, intitulat "Escaping bullying: The simultaneous impact of individual and unit-level bullying on turnover intentions" aduna marturiile asistentelor din 41 de spitale. Cercetatorii au vrut sa descopere daca angajatii sunt gata sa demisioneze, atunci cand se simt intimidati/agresati/umiliti de alti colegi sau chiar de sefi. De asemenea, psihologii i-au intrebat pe subiecti daca sunt gata sa demisioneze, atunci cand vad cum alti colegi de ai lor sunt intimidati la locul de munca.
Dupa cum scrie autorul Marjan Houshmand si colegii sai, "avand in vedere faptul ca bullying-ul reprezinta o experienta dureroasa si dezolanta, nu este suprinzator faptul ca angajatii vor sa evite asemenea situatii, in care risca sa fie agresati sau umiliti de catre alti colegi la serviciu. In aceste conditii, cei mai multi angajati demisioneaza din companiile respective, cu prima ocazie".
N-ar trebui sa ne mire acest argument. Daca esti agresat la locul de munca si seful tau permite abuzul, nu ai vrea sa pleci, daca ai putea? Este suprinzator insa ca acei angajati care sunt martori la abuzurile comise asupra colegilor vor sa demisioneze.
Cercetatorii subliniaza ca "partile terte, care nu sunt supuse direct bullyingului, pot fi determinate sa paraseasca firma, cu prima ocazie, in semn de dezgust si protest fata de agresori si companie - care nu reuseste sau nu doreste sa previna abuzurile".
Astfel, consecintele negative ale bullying-ului sunt contagioase, scrie Forbes. Chiar daca acest comportament deviant este limitat la 1-2 angajati, efectul se resfrange asupra grupului. Un angajat care isi vede colegul agresat, va suferi o cadere psihica, va dori sa scape de aceasta povara.
Managerii ar trebui sa isi inzeceasca eforturile de prevenire a bullying-ului in randul angajatilor. Cat despre angajatii care sunt martori la agresiunile asupra colegilor lor... Ce s-ar intampla daca ar interveni, in loc sa abandoneze "corabia"?
Sursa foto: Flickr, AJT Images