Concedierea unui angajat este dureroasa, dar necesara

Concedierea unui angajat este dureroasa, dar necesara concediereangajatisefimanagerihrresurse umane

Potrivit specialistilor HR, concedierea ar trebui realizata dupa o discutie cu angajatul vizat. Acesta a fost avertizat in legatura cu problemele sale, cu ceea ce ar trebui sa schimbe, i s-a spus ca jobul sau este in pericol si tot nu a facut nimic in sensul transformarii. Ca urmare, concedierea nu ar trebui sa fie o surpriza.
Concedierea este dureroasa. Dozati-va tonul si limbajul corporal, astfel incat sa pareti, macar, empatic. Chiar daca acel angajat v-a facut zile fripte, decizia concedierii a fost luata si nu ar trebui sa aveti vreo retinere in a-i oferi un pic de compasiune umana. Viitorul sau este deja batut in cuie, tineti cont de acest aspect.

Ganditi-va mai degraba ca angajatul concediat nu s-a potrivit cu statutul companiei dvs., decat sa il considerati lenes, prost si dificil. Ajutati-l sa isi pastreze demnitatea, in fata "executiei".

Fiti direct. Incepeti discutia cu insasi decizia de concediere. Unii sefi incearca sa indulceasca situatia, sa amane momentul fatidic. Dar este ca si cum ati pune sare peste o rana foarte deschisa. Spuneti-i ca va este greu sa-l concediati. Spuneti-i ca drumul sau nu se opreste aici.

In calitate de angajator, trebuie sa fiti sincer. Nu veniti cu o poveste, care sa denatureze adevaratul motiv al concedierii. Desigur, va veti gandi ca adevarul doare, ca va rani sentimentele angajatului. Uneori, un sef va folosi o asemenea poveste, pentru a evita neplacerile.

Si totusi, in conditiile in care angajatul va fi concediat, seful trebuie sa ii explice exact cum stau lucrurile. Nu mintiti, sub nicio forma! S-ar putea sa fiti nevoit sa expuneti motivul concedierii in documente oficiale, sa fiti subiectul unei reclamatii din partea celui concediat.

Discutia despre concediere trebuie sa fie scurta si la obiect. Dupa anuntul respectiv, aduceti-i la cunostinta reglementarile privind compensatiile ("ce bani mai are de luat").

Concedierile pot fi dureroase atat pentru cel vizat, cat si pentru sef. Nu este o decizie simpla, in conditiile in care acea fiinta umana are sentimente si constiinta. Dar unele lucruri trebuie facute si atat. Pentru a realiza cat mai usor o asemenea concediere, trebuie sa oferiti compasiune, sa il tratati pe fostul angajat cu respect, corectitudine si sa ii lasati demnitatea.

sursa foto: flickr, PhotographyByUrbanEyes.com