Cum sa te pregatesti pentru un interviu la o companie tehnologica
companie tehnologicatest de inteligentainterviu de angajareintrebari neasteptaterezolvare brief
Daca esti de parere ca cel mai bun lucru pe care il poti face pentru a te pregati pentru un interviu la o companie tehnologica este sa memorezi un joc de memorie, mai gandeste-te o data.
Datorita popularitatii sale, testele de inteligenta au aparut in cadrul interviurilor pentru testarea capacitatii de rationament a unui candidat, precum si a inteligentei sau a abilitatii de a nu bate campii. Dar ca un intreg, cele mai importante companii de tehnologie se bazeaza pe alte tipuri de intrebari.
"Motivul este dublu", spune Gayle Laakmann McDowell, fost angajat al Google si Microsoft, in prezent inginer la Apple si autor al "Cracking the Coding Interview". "Unul dintre ele este bazat pe momentul "aha"", unde vei obtine ceea ce vrei. De fapt, nu este ceva normal sa intrebi un candidat despre un lucru care nu are nicio minima legatura cu stiinta computerelor. Ideal este sa ii testezi inteligenta si cunostiintele despre acest domeniu.
McDowell adauga ca a intervievat mai mult de 120 de persoane la Google si sustine ca este greu sa determini abilitatile unei persoane printr-un test de inteligenta.
La ce tipuri de intrebari ar trebuie sa te astepti?
In general, exista trei tipuri de intrebari la interviuri:
1. Intrebari specifice
2. Intrebari care presupun o rezolvare a unei probleme sau a unui proiect
3. Intrebari cu raspunsuri multiple sau fara.
Cand unii candidati primesc un set de intrebari intelectuale, sunt predispusi la obiecte specifice. Chares Caldwell, inginer senior la LogiXML, dezvaluie cateva intrebari ale companiei la care lucreaza:
"Ai o baza de date a oamenilor din lume. Cum ai transforma-o in categorii logice?"
"Scrie o functie care gaseste urmatorul numar dintr-un arbore binar bazat pe o valoare de intrare."
"Cum ai napadi internetul?"
Aceste tipuri de intrebari testeaza logica, abilitatile, expertiza candidatilor care au nevoie de job, in timp ce ii provoaca sa actioneze dincolo de tariful zilnic.
In al doilea rand, companiile tehnologice testeaza un candidat cu ajutorul problemelor pe care acesta va trebui sa le rezolve la serviciu. De exemplu, un candidat al unei firme de marketing a fost nevoit sa lucreze la un proiect, avand o lista cu cinci caracteristici pe care compania voia sa le implementeze, dar i-a cerut sa le prioritizeze si sa isi explice actiunea.
In al treilea rand, pot fi intrebari cu raspunsuri multiple sau care nu au nicio varianta corecta. Aceste intrebari testeaza creativitatea si capacitatea oamenilor de a fi lideri. "Resimt in interviuri presiunea de a avea raspunsul corect", spune un inginer de la Microsoft. "Dar ironia este ca orice raspuns poate fi optim", conchide el.
Cum poti sa n-ai batai de cap?
Raspunzand la orice tip de intrebari de mai sus te poate face sa o iei razna. Multi candidati se lupta pentru a-si demonstra abilitatile din acest domeniu.
"Imi place sa intreb un candidat ce tehnologie este competitorul principal", spune Caldwell. "Intreb de exemple concrete, cu care s-au confruntat si care i-au provocat sa gaseasca o rezolvare pentru problema. De multe ori primesc raspunsuri blande care arata ca, fie candidatul este novice, fie nu realizeaza impactul muncii sale".
O alta reactie imediata este sa spuna ca nu au habar. Nu este important cat de agitat esti, ci nu trebuie sa renunti atat de usor.
Ceva similar se intampla atunci cand angajatorii incep cu intrebari simple pentru a face din interviu un proces mai confortabil si sfarsesc prin a invata cum arata un candidat nelinistit care raspunde intr-un mod ostil si condescendent. Si pentru ca angajatorii compara candidatii, trebuie sa dai randament la intrebarile simple.
Cum te asiguri ca esti pe calea cea buna?
Asadar, cum ar trebuie sa se ocupe candidatul de intrebarile neasteptate si dificile din cadrul unui interviuri? Uite cinci sfaturi de la experti:
1. Stai si gandeste-te. Noteaza-ti toate intrebarile relevante.
2. Pune o multime de intrebari. Uneori, intrebarile din interviu nu sunt chiar atat de confuze si coplesitoare odata ce incep sa se clarifice anumite ipoteze.
3. Gaseste o cale logica pentru rezolvarea problemelor, dar si o abordare care sa permita progresele.
4. Simplifica problema prin eliminarea constrangerilor. Arata-i angajatorului ca nu te-a coplesit sau speriat.
5. Fii pregatit sa iti testezi abilitati pe care le-ai scris in CV.
6. Nu uita sa te pregatesti pentru intrebarile de baza si non-tehnice care iti examineaza interesele si inteligenta comportamentala.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
