Ei bine, nu-i asa. Doar 51% dintre proaspetii angajati spun ca sunt foarte increzatori in decizia acceptarii acelui loc de munca, potrivit unui studiu realizat de Development Dimensions International Inc, o companie care furnizeaza teste de personalitate si alte instrumente HR pentru alte entitati.
Care este cea mai mare "durere" a angajatilor? Jobul respectiv a fost prezentat intr-o lumina neadevarata, hiperbolica, distorsionata. Mai exact, nu candidatii au "spus" o poezie, ci angajatorii.
DDI a chestionat 2.300 de angajatii recenti, intrebandu-i ce si-ar fi dorit sa cunoasca despre jobul respectiv, inainte sa il accepte. Iata cateva din raspunsurile acestora:
1. Rata demisiilor din pozitia respectiva;
2. Adevaratele cerinte legate de deplasari;
3. Adevaratul program de lucru;
4. Adevarata schema de salarizare;
5. O descriere oficiala a jobului;
6. Mai multe informatii despre echipa si dinamica sa
Cand managerii de resurse umane esueaza la acest capitol, costurile sunt uriase: angajatii cei noi nu inteleg cerintele si scopurile muncii lor si isi cauta rapid alt job! Ei spun ca nu se simt apropiati de angajator. In comparatie, cei multumiti de informatiile primite inainte de a fi recrutati intr-o companie sunt foarte implicati in munca lor - 78% spun ca nu au de gand sa abandoneze "corabia".
Dincolo de aceasta lipsa a informarii, angajatorii adreseaza tot soiul de intrebari bizare, nepotrivite si pe alocuri ilegale. Care este cea mai ciudata intrebare la care au fost nevoiti angajatii sa (NU) raspunda? Alegeti din cele de mai jos...
1. Va cautati in prezent un sot?
2. Credeti ca exista viata in spatiu?
3. Sunteti negru?
4. Credeti in fantome?
5. Stiti sa programati un videorecorder?
6. Stiti sa numarati pana la 50?
7. Cati purici are un caine?
8. Distrati-ma pentru cinci minute; n-o sa spun nimic
9. Sunteti musulman?
10. Puteti sa-mi vindeti ceva? Vindeti-mi acest stilou.
"Deseori, managerii HR nu sunt instruiti si manifesta o neatentie sporita", a declarat Scott Erker, vicepresedintele DDI si autorul raportului intitulat "Cunoaste mai MULT. Ghiceste mai PUTIN".
"Oamenii avanseaza in functii de conducere deoarece au o ratiune buna", a adaugat Erker. "Procesul de recrutare reprezinta un moment complex de interactiune si managerii nu sunt capabili sa faca diferenta intre un candidat bun si unul prost. In consecinta, se bazeaza pe propriul lor instinct, care de multe ori este gresit".
Cum puteti corecta asemenea erori, daca sunteti angajator? Managerii trebuie sa defineasca limpede ceea ce cauta, inca de la inceput si sa determine in ce masura candidatul din fata lor dispune de calitatile profesionale necesare.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
