Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam

Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam
de la 27 Iul. 2016
Evaluarea angajatilor - 3 mituri de care trebuie sa uitam Tags: evaluarea performantelorevaluare angajati

Evaluarea salariatilor devine o procedura de HR tot mai des intalnita la nivelul companiilor, insa la fel de subestimata.


Procesul de evaluare a salariatilor este perceput, de cele mai multe ori, drept o simpla formalitate, atat de catre angajati cat si de catre angajatori. Rezultatele evaluarii performantelor salariatilor sunt subestimate tocmai pentru ca nu i se acorda suficienta importanta. Adevarul este ca evaluarea performentelor are efecte importante pe termen lung, mai valoroase decat credem.

Cercetatorii Peter Cappelli si Martin Conyon au analizat procesul de evaluare a performantelor in cadrul unei corporatii americane, pe o perioada de 6 ani. Datele obtinute i-au ajutat sa concluzioneze ca exita 3 mituri principale cu privire la evaluarea angajatilor, in care cred majoritatea angajatorilor.

1. Calificativele obtinute la evaluare sunt aproximativ la fel pentru toata lumea

Realizatorii studiului au descoperit ca exista, in realitate, o varietate semnificativa in ceea ce priveste calificativele acordate in urma evaluarii, chiar si in cadrul aceleiasi companii.
Datele obtinute au indicat variatii majore, in timp, ale calificativelor pentru performante, de la "foarte slab" la "excelent".

2. Gradul de performanta la nivel individual ramane neschimbat

Un mit comun cu privire la evaluare este acela ca angajatii cu o performanta buna vor avea intotdeauna rezultate bune, angajatii cu o performanta slaba vor avea intotdeauna rezultate slabe, iar cei cu un nivel mediu vor ramane la acel nivel.
Potrivit celor doi cercetatori, datele nu confirma aceasta ipoteza larg raspandita. Exista cazuri in care rezultatele slabe continue au determinat, in cele din urma concedierea, insa nu se pot face predictii privind evolutia angajatului doar pe baza calificativelor obtinute.

3. Evaluarea nu duce la cresteri salariale sau promovari

Studiul a demonstrat faptul ca rezultatele evaluarii performantelor se regaseste in modificari concrete, precum marirea in salariu sau promovarea. Altfel spus, evaluarea "functioneaza": calificativele bune sunt rasplatite, iar calificativele slabe impiedica dezvoltarea profesionala. Asadar, este important sa stim ca angajatii pot evolua profesional de la o evaluare la alta si ca rezultatele acestui proces sunt vizibile.

Sursa: Harvard Business Review
Foto: pixabay.com


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 4 voturi.


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement