Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Evaluarea anuala a salariatilor poate fi gata in maximum 4 minute

Evaluarea anuala a salariatilor poate fi gata in maximum 4 minute
de la 29 Oct. 2015
Evaluarea anuala a salariatilor poate fi gata in maximum 4 minute Tags: evaluarea salariatilorevaluare angajatiresurse umane

Evaluarea anuala poate fi gata in maximum 4 minute daca folositi un soft specializat in acest domeniu.

Specialistii Rentrop&Straton atentioneaza asupra faptului ca evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre 3.000 si 10.000 lei.


Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate:

Achizitii                                 Administrativ                             Agricultura       
Asigurari sociala                         Auto                                      Educatie si cultura   
Financiar                                 Industrie                                 Invatamant
IT                                          Management                                Marketing          
Medicina                                  Medicina veterinara                       Mediu     
Resurse umane                            Securitate                                Vanzari             
Alte domenii                                Editura                                   Juridic               
Relatii Publice                            Cadru general

Softul de evaluare a angajatilor va ajuta sa masurati rapid si obiectiv:
   
- cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
- in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
- nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
- posibilitatile de motivare
- necesitatea de a lua masuri punitive.
 
Cu ajutorul acestei aplicatii, responsabilul de resurse umane va realiza evaluarea angajatilor in doi pasi:

1. Evaluarea de catre salariat
2. Evaluarea de catre superior.

 
Fiecare formular generat de soft contine:

1. Numele formularului
2. Criteriile de evaluare/competentele
3. Descrierea criteriilor
4. Intrebarile aferente criteriilor.

Detalii mai multe despre evaluarea salariatilor va sunt oferite aici >>>



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement