EY Romania vrea sa angajeze 70 de juniori, folosind tehnica de Video Recruitment

EY Romania vrea sa angajeze 70 de juniori, folosind tehnica de Video Recruitment junioriangajarevideo recruitmentey romania

EY vrea sa recruteze 70 de juniori care sa inceapa activitatea in toamna si vrea sa recruteze pe o parte dintre acestia folosind Video Recruitment, EY Romania fiind prima companie din Romania care foloseste aceasta metoda de selectie.
Video interviewing se aplica la aproximativ 40% din candidatii initiali, adica cei care trec de prima etapa de selectie, a anuntat compania.  
 
Dupa aceasta etapa, cei care trec sunt testai prin probe de abilitati si teste psihometrice, urmand ca interviurile fata in fata sa aiba loc cu 10% dintre candidati, ceea ce reprezinta pentru EY o eficientizare cu 25% a timpului alocat interviurilor.
 
Video Recruitment presupune o abordare diferita de interviurile de tip „video conferencing” (ex. Skype) prin faptul ca intervievatorul si candidatul nu se angajeaza in discutie in timp real, ei avand alegerea atat a timpului cat si a locului in care isi inregistreza intrebarile si raspunsurile.
 
Mecanismul functioneaza foarte simplu: compania poate pregati un scurt video cu descrierea rolului deschis si cateva testimoniale ale celor care ocupa deja roluri similare, inregistreaza intrebarile pe modelul interviului structurat si trimite invitatia de interviu on-line catre candidat.
 
Candidatul are libertatea de a participa la interviul on-line de oriunde si in orice interval de timp, deschizand link-ul transmis pe un terminal dotat cu camera video.
 
Dupa ce ruleaza prezentarea companiei, a rolului si a intervievatorilor, candidatul raspunde pe rand la cateva intrebari care ii apar pe ecran, in mod spontan, avand un timp dat de raspuns (acelasi pentru toti candidatii).
 
Nu exista posibilitatea de a vedea intrebarile anterior interviului iar reactiile sale sunt inregistrate pe parcursul interviului.
 
 „Interactiunea cu generatia Y trebuie sa fie diferita de cea cu care am fost obisnuiti, de aceea am diversificat modul in care comunicam cu candidatii nostri. Video recruitment este o modalitate de a selecta rapid si eficient pentru rolurile de Junior si Specialist adaugand dimensiunea comportamentala inainte de interviul fata in fata”, a comentat Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY Romania.