Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Interviul de angajare: Cum raspundem la intrebarile legate de salariul obtinut in trecut?

Interviul de angajare: Cum raspundem la intrebarile legate de salariul obtinut in trecut?
de la 24 Feb. 2014
Interviul de angajare: Cum raspundem la intrebarile legate de salariul obtinut in trecut? Tags: interviuangajareintrebariindustriecv-uridocumentatieminciuna

Potrivit jobs.aol.com, candidatii pentru un job ar putea sa fie intimidati de discutiile privind salariile anterioare; cati bani ar trebui sa ceri? De ce nu vine angajatorul cu o propunere salariala? Va corela angajatorul oferta sa de salarizare cu veniturile tale din trecut, chiar daca au fost mai mici decat media inregistrata in industria respectiva?

Ultima parte "cantareste" mai greu decat celelalte, deoarece angajatorii tind sa se foloseasca de istoricul salariilor tale pentru a infiinta un standard pentru evaluarea candidatului.
 
Potrivit lui Alison Green, detinatoarea blogului Ask a Manager, nu este un secret faptul ca angajatorii profita de asemenea informatii pentru a vedea ce salariu ar accepta candidatii, fapt ce ii situeaza pe ultimii intr-o pozitie inferioara. Mai exact, angajatorul ii va da candidatului exact cat doreste...
 
Angajatorii care "sapa" in trecutul tau "salarial" vor sustine ca trebuie sa cunoasca acest aspect, pentru a-ti oferi "salariul corect" sau pentru a-i elimina din joc pe cei care au castigat prea multi bani in trecut si nu ar accepta nicicand o oferta mai redusa.
 
Totusi, niciunul din aceste motive nu se sustin, spune experta in resurse umane. In primul rand, companiile ar trebui sa determine valoarea unui candidat indiferent de salariul sau din trecut; nu trebuie sa analizeze concurenta, pentru a vedea cat "valoreaza" un candidat. 
 
In al doilea rand, daca sunt ingrijorati ca vei fi nemultumit de oferta salariala, ar putea sa te intrebe direct ce salariu doresti, in loc sa tina cont de veniturile tale anterioare. 
 
Ca urmare, angajatorii iti solicita informatii despre salariul din trecut pentru a se pozitiona in avantaj, in cadrul negocierii de salarizare (daca va exista una...).
 
Ce ar trebui sa le raspunzi?
 
Cel mai bun lucru pe care-l poti face atunci cand angajatorul te intreaba cati bani ai castigat in trecut este sa REFORMULEZI intrebarea, pentru a da un raspuns legat de suma exacta la care te gandesti. 
 
De exemplu: "Doresc un salariu de 2.000 de lei pe luna". In unele cazuri, raspunsul va fi acceptat si interviul de angajare va evolua. In alte situatii, angajatorul te va intreba "cat castigai inainte". Daca te confrunti cu asemenea discutii, incearca urmatoarele variante:
 
"Aceasta informatie este confidentiala, dar eu doresc un salariu de... "
 
"Angajatorii mei din trecut au spus ca aceasta informatie trebuie sa ramana confidentiala, dar eu doresc un salariu de... "
 
"Nu as vorbi in mod normal despre asa ceva, dar doresc un salariu de... "
Cei mai multi angajatori se vor opri dupa acest pas. Daca insista sa afle mai multe detalii, trebuie sa decizi daca "te tii tare" (si risti sa pierzi ocazia respectiva) sau "te dai batut" si accepti salariul oferit de seful respectiv.
 
Daca te afli intr-o situatie in care ai mai multe optiuni, adica UNA FERICITA, ai putea decide ca nu esti interesat sa lucrezi pentru un angajator care te respinge la interviu, deoarece nu i-ai comunicat informatiile tale financiare. 
 
Daca nu ai de ales, ai putea sa-i "faci jocul". Totusi, tine minte ca ai putea fi manipulat si pe viitor de acel angajator. 
 
Oricum te-ai descurca intr-o asemenea situatie delicata, tine minte ca exista o optiune de care trebuie SA TE FERESTI: nu trebuie sa minti NICIODATA. 
 
Daca decizi sa vorbesti despre cat castigai in trecut, trebuie sa fii corect, deoarece angajatorii vor afla, mai devreme sau mai tarziu, ca au fost mintiti in fata si ar putea lua masuri.
 
De fapt, un angajator te poate concedia dupa angajare, daca afla ca l-ai mintit in CV sau intre "patru ochi". Mai mult, unii angajatori ti-ar putea solicita "documentatia suplimentara", care sa ateste afirmatiile tale despre salariile anterioare... Ca urmare, nu ai de ce sa minti!


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement