Motive pentru care nu ai obtinut jobul dorit

Motive pentru care nu ai obtinut jobul dorit interviujobmotiverecrutorisociabil

Exista si candidati care desi aveau un CV care se potrivea perfect cu cerintele pentru un anumit job, au fost solicitati sa dea interviu, dar nu au obtinut slujba respectiva. Desi acestia erau candidati ideali in functie de competentele profesionale, este posibil ca in timpul interviului sa fi facut una sau mai multe greseli, care le-au fost fatale, sustin specialistii site-ului de cariera hipo.ro.
Acestia prezinta o lista a celor mai frecvente greseli la interviul de angajare.

1. Interviu pregatit in mod superficial

Nu este suficient sa ajungi la timp pentru sustinerea interviului sau sa fii imbracat adecvat. Expertii in resurse umane sustin ca este necesar ca tu, in calitate de aspirant la ocuparea pozitiei respective, sa te documentezi temeinic in privinta domeniului de activitate al angajatorului.

Este recomandat sa stii cat mai multe date despre proiectele companiei vizate si despre trecutul sau de business, despre parteneri si piata de desfacere.

Daca in contextul discutiei de la interviu vei arata recrutorului ca te-ai interesat si esti la curent cu toate datele despre firma acestuia, vei indica acestuia ca esti un candidat curios, serios si bine documentat, care manifesta interes fata de cultura organizationala, obiectivele si planurile de viitor ale firmei.

2. Entuziasmul lipseste

Daca nu prea esti interesat de activitatea companiei pentru al carei job aplici, recrutorul poate interpreta atitudinea ta ca un efect al lipsei entuziasmului. Specialistii HR sustin ca, in conditiile in care ajungi sa creezi aceasta impresie la interviul pentru obtinerea unui job, iti diminuezi semnificativ sansele de a fi selectat.

Asta pentru ca, angajatorii cauta, in general, candidati pasionati, energici si dornici de provocari profesionale. Acestia asociaza trasaturile de mai sus cu o productivitate mare si cu o sursa de idei inovatoare care sa aduca beneficii companiei.

Entuziasmul unui candidat in contextul unui interviu indica pentru recrutor existenta unei loialitati pe termen lung fata de companie. Pe de alta parte, dezinteresul tau sau lipsa de initiativa nu sunt trasaturi pe care un recrutor si le doreste sa le vada la un nou angajat, ci dimpotriva: implicare si atitudine.

3. Starea de spirit si atitudinea fac totul

Recrutorii sustin ca, in conditiile in care un candidat are o atitudine plictisita la interviul de angajare, acesta are foarte putine sanse de a fi selectat. Semnalul transmis de acesta este: alege-l pe altul, nu prea sunt interesat!

Orice firma isi propune sa atraga oameni energici si dinamici, inovatori, animati de energie pozitiva. Pentru a obtine acest lucru, recrutorul va angaja persoane comunicative, sociabile si deschise, care emana o atitudine optimista si care nu denota lipsa de implicare.

Evita sa fii negativist in raspunsurile oferite la interviul sustinut ori in postura si gesturile afisate, in momentul in care discuti cu recrutorul.
 
4. Dai raspunsuri false sau invatate din carti

Este bine sa fii pregatit pentru un interviu de angajare, insa trebuie sa tii cont de urmatorul aspect:  o preparare prea minutioasa a interviului, cu lectia bine-invata dinainte se poate intoarce impotriva ta, exact ca un bumerang.

De exemplu, nu trebuie sa tocesti dinainte raspunsurile la intrebarile puse in mod frecvent la un interviu, altfel risti sa pari artificial si sa evidentiezi ca ai un raspuns pregatit pentru orice fel de intrebare. Fii onest, natural si original!

Recrutorul nu isi propune sa obtina de la tine un raspuns prefabricat, ci doreste sa afle mai multe detalii despre personalitatea ta, despre cunsotintele tale profesionale, astfel incat sa stabileasca daca esti potrivit cu pozitia pentru care ai aplicat, in cadrul firmei pe care acesta o reprezinta.