Recrutarea online: Cum gasesti angajatii talentati
facebookrecrutare onlinecvlinkedintwitter
In companiile cu profil tehnic, aptitudinile avansate sunt necesare pentru a face treaba buna, iar talentul de top este rar intalnit. Pentru ca deficitul de talente este mai mult decat o provocare, cei mai buni candidati dintre cei mai buni, de fapt, nu sunt in cautarea unui job. Atunci, cum ii gasesti?
Exista o serie de factori pe care angajatorii din industrie ar trebui sa ii indeplineasca atunci cand vine vorba despre mentinerea si atragerea de noi angajati. Indiferent de starea economiei, candidatii calificati sunt cei mai cautati.
Poate fi greu sa gasesti un talent real printre sutele de CV-uri primite. Dar daca s-ar regandi strategia de recrutare, va fi mai simplu. Abordeaza o alta strategie: nu il astepta sa vina, ci cauta-l tu. Poate parea o sarcina imposibila, dar fara uneltele potrivite.
Ideal ar fi sa ii gasesti umbland prin oras cu o pancarta, atfel incat sa ii depistezi usor. Insa, sansele ca el sa se muleze pe cererile procesului de recrutare al companiei sunt foarte mici.
De ce? Sunt mereu ocupati. Decat sa deretici prin profilele lor de LinkedIn sau Facebook, afla ca ei folosesc internetul pentru a lega prietenii cu oamenii din industrie.
In cazul in care sunt deja angajati, ei pot fi deschisi ideii unui nou loc de munca. Asadar, ii poti descoperi cand sunt in plina cautare online.
O multime de oameni definesc social media cautarii de munca prin Facebook, LinkedIn si Twitter. Acestea trei sunt folosite de toata lumea, insa persoanele pe care le cauti folosesc, cu siguranta, si alte retele. Asa ca daca te apuci de cautare, fa-o amanuntit si informat.
Exista site-uri care ajuta la o selectare mai amanuntita a candidatilor. Iar abordarea "mi-a placut raspunsul tau la intrebarea aceea" arata mai bine decat "te-am gasit pe LinkedIn".
Odata ce ai intrat in retea, iti va fi usor sa gasesti si alte persoane din aceeasi sfera si vei ajunge la candidatul ideal.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
