Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Secretul succesului: creeaza o viziune pentru echipa ta

Secretul succesului: creeaza o viziune pentru echipa ta
de la 28 Apr. 2016
Secretul succesului: creeaza o viziune pentru echipa ta Tags: managementechipadezvoltare profesionala

Expertii Google au identificat creearea unei viziuni de echipa drept unul din cei mai importanti factori ai succesului profesional.


In urma cercetarilor intreprinse de catre specialistii Google, s-a dovedit faptul ca o viziune puternica incurajeaza actiunea eficienta in acceasi directie, la fel cum lipsa unei viziuni comune afecteaza succesul unei echipe, prin absenta motivarii si a eforturilor unitare.

Membrii unei echipe cu o viziune puternica vor sti ce au de facut, care sunt obiectivele si care sunt prioritatile. Managerul are rolul nu doar de a crea aceasta viziune, ci si de a o comunica in modul cel mai clar si eficient cu putinta.

Pasii recomandati de expertii Google pentru stabilirea unei viziuni:

- identificarea valorilor de baza ale echipei.

- definirea scopului. De ce este importanta aceasta echipa? In ce constau semnificatia si utilitatea activitatii sale?

- stabilirea misiunii sau a obiectivului major. Misiunea reprezinta scopul ultim pe care se bazeaza obiectivele pe termen scurt

- conturarea unei strategii eficiente.

- organizarea obiectivelor pe termen scurt. Strategia trebuie structurata pe etape, care corespund unor obiective pe termen scurt. Pentru rezultate optime, acestea ar trebui sa fie masurabile.

Indeplinirea acestor pasi transpune viziunea in realitate si reprezinta baza actiunilor intregii echipe.

La fel de importanta precum conceperea unei viziuni este si comunicarea acesteia in cadrul echipei. Doar cei care accepta si isi asuma viziunea echipei sunt intr-adevar motivati sa o transforme in realitate.

Prin urmare, feedback-ul oferit de managerul echipei are un rol esential. Un bun manager trebuie sa se asigure de faptul ca acorda aceeasi atentie si importanta fiecarui membru al echipei.
In al doilea rand, trebuie sa stabileasca o serie de criterii corecte si cat mai obiective, pentru un feedback eficient.
In final, expertii Google recomanda managerilor sa se asigure de faptul ca au fost intelesi. Viziunea comuna presupune si un limbaj comun. Feedback-ul  are rolul de a motiva echipa, asa cum rolul viziunii este acela de a inspira fiecare membru in parte.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement