STUDIU: 8 din 10 angajati spun ca relatia defectuoasa cu seful lor le afecteaza productivitatea

STUDIU: 8 din 10 angajati spun ca relatia defectuoasa cu seful lor le afecteaza productivitatea loc de muncaproductivitaterelatia sef-angajatmunca in echipa

35% dintre angajatii romani care au participat la un studiu recent spun ca au o relatie tensionata cu seful lor, principalele motive fiind, din punctul lor de vedere, lipsa respectului (89%), lipsa comunicarii (88%), favoritismul si subaprecierea (86% fiecare). Pentru aproape 80% dintre acestia, relatia defectuoasa cu seful le influenteaza productivitatea, iar 88% sustin ca acest aspect le afecteaza inclusiv viata personala, arata sondajul eJobs desfasurat in perioada 15 iulie - 15 august 2017, pe un esantion de 1.224 de angajati din Romania.
La polul opus, dintre cei care declara ca au o relatie buna sau foarte buna cu seful lor (65% din totalul respondentilor), 98% spun ca acest lucru contribuie la cresterea productivitatii lor la job si 86% considera ca relatia buna cu seful le influenteaza pozitiv si viata personala.

Cu toate acestea, doar 33% dintre respondenti sunt prieteni cu seful pe retelele sociale, iar 53% spun ca nu au superiorii in lista de prieteni din social media, in timp ce restul de 14% declara ca nu folosesc deloc astfel de retele. Dintre cei care sunt prieteni cu seful in social media, femeile (41%) si tinerii cu varsta de pana in 35 de ani (42%) sunt de departe segmentele care au cea mai mare pondere din punctul de vedere al existentei unei prietenii cu superiorul in spatiul virtual.

“Cliseu sau nu, relatia sef-subaltern a devenit o preocupare reala a managerilor care isi doresc sa creeze un mediu de lucru orientat catre performanta. Multi angajati ajung sa-si paraseasca locul de munca din cauza relatiilor nu tocmai placute pe care le au cu sefii. Relatia sef-angajat trebuie sa se bazeze in primul rand pe raportul de competenta intre parti. Altfel spus, respectul angajatilor pentru sefii lor vine atunci cand, pe langa abilitatile profesionale, seful are si capacitati de leadership si management”, spune Bogdan Badea, Head of Sales eJobs Group.

Seful ideal

Rezultatele studiului indica faptul ca ceea ce isi doresc angajatii de la un sef nu este neaparat si ceea ce primesc de la acesta. Din punctul de vedere al angajatilor, un sef bun trebuie sa stie sa le recunoasca eforturile (21%) si sa aiba abilitatea de a identifica si fructifica atuurile echipei (17%), insa importante pentru respondentii la sondajul eJobs sunt si deschiderea sefului la comunicarea cu subalternii (12%) si abilitatile acestuia de a prioritiza proiectele si activitatea echipei (11%).

Seful actual. Inteligent, oportunist, exigent si tipicar

38% dintre respondenti au o parere generala buna sau foarte buna despre seful lor, 33% se declara neutri, iar 29% au o parere proasta. Cei mai multi isi caracterizeaza seful actual drept inteligent (60%), insa la foarte mica distanta sunt cei care considera ca seful lor este doar un oportunist (57%). In acelasi timp, 56% spun ca seful lor este uneori impulsiv, iar aproape jumatate dintre respondenti isi descriu seful ca fiind exigent si chiar tipicar (44%). La polul opus, doar un sfert dintre respondenti spun despre seful lor ca are spirit de echipa sau ca este rabdator (34%) si echilibrat (39%).

Parerea subalternilor despre superiorul direct si relatia lor cu acesta sunt influentate, printre altele, de lipsa increderii sefului in capacitatile lor profesionale - pentru 53% dintre respondenti, de lipsa indrumarii profesionale - pentru 46% dintre respondenti, de volumul prea mare de munca pe care il primesc de la superior - 46% dintre respondenti, dar si de lipsa feedback-ului privind activitatea lor - 44% dintre respondenti. Pe de alta parte, insa, nici angajatii nu au incredere in sef, doar 9% considerand ca acesta spune mereu adevarul in relatia cu cei din echipa.

Angajatii romani nu vor sa fie sefi

Daca ar fi sa preia pozitia sefului, doar 26% dintre respondenti considera ca s-ar descurca mai bine decat superiorul lor, in timp ce 33% nu cred ca ar face fata pozitiei, iar 41% nu stiu cum s-ar descurca intr-o pozitie de management. Cei mai increzatori in capacitatea lor de a fi un sef mai bun decat superiorul lor actual sunt tinerii cu varste sub 25 de ani.


Despre sondaj

Sondajul a fost realizat in perioada 15 iulie - 15 august 2017, pe un esantion de 1.224 de angajati, toti activi profesional in prezent, dintre care 26% ocupand pozitii de management si 65% avand studii superioare. Domeniile de activitate cu cea mai mare pondere in randul respondentilor sunt vanzari, inginerie, achizitii si transporturi.