Raportul State of the American Workplace 2013 estimeaza ca dezinteresul si nefericirea la locul de munca nu afecteaza doar performanta companiei in sine, ci implica unele costuri uriase pentru economia SUA, de 450-550 miliarde dolari pe an.
Prin intermediul a mii de chestionare trimise angajatilor, Gallup a determinat daca cei 100 milioane angajati full time din America sunt "implicati", "neimplicati" sau "foarte neimplicati" la locul de munca.
Cei care s-au declarat "implicati" au spus ca au o pasiune pentru munca depus si se simt legati de companie, intr-un anumit fel - ei sunt responsabili pentru o buna parte din inovatia din cadrul organizatiei.
Cei "neimplicati" vor sa scape mai repede de ziua de lucru si sa mearga acasa; chiar daca investesc timp si efort in munca lor, nu au energia si pasiunea care sa ii animeze. In timp ce 30% dintre angajati au spus ca se simt implicati in munca lor, circa 52% dintre americani s-au situat in cealalta categorie.
Angajatii dezinteresati de munca nu sunt doar fericiti-isi manifesta nefericirea prin subminarea succesului colegilor lor, care au reusite tocmai datorita implicarii. Gallup a descoperit ca 18% dintre americani au acest sentiment vizavi de jobul lor.
Studiul a mai aratat ca acele companii care angajeaza oameni inregistreaza angajati de patru ori mai multumiti decat firmele care concediaza pe banda rulanta.
Metodele populare - si uneori scumpe - de stimulare morala a angajatilor, precum mesele de ping pong sau pranzurile gratuite, nu sunt de mare ajutor, potrivit Gallup. Raportul arata ca atmosfera la job este redata de la conducere spre subordonati; daca managerii se concentreaza asupra angajatilor lor, pot obtine performante mai bune.
"Iata un lucru pe care nu-l inveti la facultatea de studii economice: cea mai mare decizie pe care o iei - mai mare decat oricare alta - este aceea legata de numirea managerului", scrie CEO-ul si presedintele Gallup, Jim Clifton.
Optiunea de a putea lucra de acasa poate ajuta la sporirea productivitatii unei companii. Gallup arata ca in medie, cei care lucreaza de la domiciliu, stau logati pe internet, in scopuri de serviciu, circa 46 de ore pe saptamana, comparativ cu colegii lor, obligati sa lucreze de la birou, care se implica 42 de ore pe saptamana.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
