Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Studiu: Femeile, tot mai rele cu colegele lor la locul de munca

Studiu: Femeile, tot mai rele cu colegele lor la locul de munca
de la 14 Iun. 2013
Studiu: Femeile, tot mai rele cu colegele lor la locul de munca Tags: femeicolegesabotajlocuri de muncacarieretrecut

Incidentele intre ANGAJATE la locul de munca sunt tot mai dese. 35% dintre americani au precizat ca au fost hartuiti la locul de munca, potrivit studiului Workplace Bullying Institute din 2010. Femeile agresive sunt implicate mai des in activitati care nu le fac cinste, precum sabotajul (53,7% dintre femei vs. 39,9% dintre barbatii agresivi) si abuzul de putere si autoritate (50,2% vs. 44,7%); barbatii sunt mai "duri" in exprimare, la locul de munca (57,5% barbati vs 47,1% femei).


Noi suntem cei mai mari dusmani ai nostri. Un motiv pentru care o femeie alege sa hartuiasca alta femeie la munca "survine din ideea ca aceasta poate gasi o persoana mai putin agresiva decat ea sau dimpotriva, spera sa gaseasca pe cineva care raspunde la agresiune cu agresiune", spune Gary Namie, director de cercetare al WBI.

Femeile nu sunt agresive din fire, spun cercetatorii. Ele ar trebui sa fie adevarate elemente de "armonie". Dar femeile incearca sa elimine alte femei, deoarece se simt amenintate. Unele studii despre mediul de munca indica faptul ca femeile sunt subestimate mereu de barbati; sa nu uitam insa ca si situatia in care femeile hartuiesc si umilesc alte colege este la fel de prezenta, spune jurnalista Washington Post, Selena Rezvani. "Multi dintre noi suntem martori la comentariile unui barbat asupra formelor unei femei, dupa ce aceasta iese din incaperea respectiva. Dar ce parere aveti despre doamnele care critica aspectul altor femei? Sau cele care isi terorizeaza colegele, abuzand de un dram de autoritate?".

O femeie care isi vorbeste colegele "pe la spate" este mai periculoasa decat una sincera, care spune lucrurilor pe nume. De unde tot acest comportament? Femeile avanseaza prin stradanii grele si gandul ca ar putea fi retrogradate le influenteaza purtarea. Potrivit Catalyst, femeile ocupa peste 50% din posturile din domenii precum managementul. Pe de alta parte, doar 15,2% din directorii companiilor aflate in Fortune 500 sunt femei. Lipsa suportului reprezinta o alta problema.

Potrivit unui alt studiu, unul din motivele pentru care femeile nu sunt promovate este pentru ca alte femei, aflate mai sus in ierarhie, nu vor ca restul colegelor sa avanseze in cariera. Femeile cu functii executive experimenteaza o "amenintare a valorii", ceea ce le determina sa nu-si ajute angajatele.

Pentru femei, exista doua tipuri de asemenea "amenintari", spune Michelle Duguid, PhD la Olin Business School si autoare a lucrarii "Female Tokens in High-prestige Work Groups: Catalysts or Inhibitors of Group Diversification?": amenintarile competitionale si cele colective.

"Amenintarea competitionala este teama ca nu cumva alta colega sa fie mai priceputa, mai competenta decat tine", scrie Duguid. "Femeile se tem ca nu cumva sa aduca o femeie cu calificari mai slabe, care ar readuce in discutie tiparele despre femei si ar avea un impact asupra atmosferei generale de munca. Aceasta este amenintarea colectiva".

"Practic, suntem tot la liceu", subliniaza autoarea de carti. Un studiu olandez arata ca daca o femeie a fost supusa unui mediu sexist, este mult mai predispusa sa se comporte ca o "regina albina". Aceasta va deveni mai sexista decat barbatii din jurul ei. "Aceste femei se tem ca, daca isi vor ajuta colegele sa avanseze in cariera, isi vor strica imaginea in fata barbatilor", releva acest studiu.

Rezvani a mai spus ca femeile, mai ales cele cu functii executive, vor suferi "o amnezie sexista". "Vor uita de unde au plecat, cum este sa fii incepatoare, sa fii subestimata ca tanara neexperimentata. Cand vor ajunge sus, vor lasa trecutul in urma. Si mai periculos este "reversul medaliei", o mentalitate de tipul urmator: << Am fost tratata ca un gunoi in trecut si te voi trata si pe tine la fel.>> (via Business Insider)


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement