Surprizele de la interviu: Cele 6 moduri in care poti fi testat
interviutip interviuangajatoricandidatinterviu fulger
Nu toate companiile apeleaza la interviul clasic de angajare in care un reprezentant discuta fata in fata cu candidatul care a aplicat pentru un post vacant.
Specialistii in resurse umane atrag atentia ca aplicantii pot fi surprinsi cand ajung la ora interviului. Pe langa varianta traditionala, angajatorii vor sa iasa din tipar, plictisiti, poate, de pleiada de candidati care le bate la usa.
Iata sase tipuri de interviu la care sa te astepti:
1. Interviu panel
Unii angajatori sunt de parere ca este mai eficient sa puna candidatii fata in fata, fiecare avand un cuvand de spus in procesul de recrutare. Avantajul este pentru angajator. Nu mai este nevoit sa petreaca ore si zile in sir printre aceleasi intrebari si raspunsuri, ci face interviul interactiv.
2. Interviul fulger
Aici ai 60 de secunde la dispozitie care se aplica mai ales in cazul reprezentantilor de vanzari. Angajatorul are o singura cerinta: "ai un minut la dispozitie sa ne convingi de ce sa te angajam tocmai pe tine".
3. Interviul stresant
Recrutorii vor sa testeze limitele candidatului, gradul de rezistenta la frustrare si capacitatea de a reactiona in situatii neplacute. Majoritatea intrebari sunt capcana pentru a pune candidatul intr-o situatie jenanta.
4. Interviul comportamental
Premisa interviului este ca analiza comportamentului anterior ofera mai multe informatii despre capacitatile candidatului decat discutiile despre comportamentul viitor. Candidatul trebuie sa raspunda intrebarilor despre sarcinile avute in alte joburi si cer exemple de reactii in situatii trecute.
5. Interviul studiu de caz
Candidatul este nevoit sa isi demonstreze abilitatile de rezolvare a probleme prin situatii ipotetice sau studii de caz. Va fi nevoit sa propuna strategii sau solutii de rezolvare a situatiilor.
6. Interviul informational
Nu se desfasoara inr-un cadru formal, ci intr-o cafenea sau intr-un restaurant. Candidatului i se testeaza potentialul de a lucra pentru compania respectiva, iar numai daca trece testul informal va primi si o oferta concreta. Altfel, ramane la stadiul "te avem in vedere daca apare ceva", "ramane sa mai vorbim".