Top 3: Cauzele care genereaza conflictul intre generatii la locul de munca
top 3conflictebruce talganangajativechimeexperienta
Bruce Talgan, autorul cartii "Managementul generatiei X: Cum sa scoti ce e mai bun din tinerele talente"("Managing Generation X: How to Bring Out the Best in Young Talent"), spune ca sunt trei cauze care genereaza conflictul intre generatii la locul de munca.
1. Exista o problema de distribuire a angajatilor
Uneori exista un numar mare de angajati in varsta la un pol al companiei si un grup in crestere de angajati tineri la popul opus. Intre cele doua grupuri exista un spatiu gol.
2. Vechiul sistem bazat pe vechime nu mai exista
Multa vreme regula era ca daca aveai mai multa experienta, existau sanse mai mari sa obtii o promovare, iar noii veniti sa fie subalternii tai. Acum nu mai este cazul. Promovarile se fac, in cele mai multe cazuri, pe criterii care tin de talent si rezultate masurabile.
3. Lucrurile de care au nevoie companiile de la angajatii lor se schimba
De aceea vechiul sistem bvazat pe vechime nu mai functioneaza - abilitatile nu sunt ca vinul; in timp se degradeaza. Daca nu iti insusesti constant noi abilitati, ramai in urma. "Abilitatile se uzeaza mai repede - acest lucru diminueaza avantajele reprezentate de varsta si experienta", explica Tulgan.