TOP 4: Ce NU trebuie sa intrebi in timpul unui INTERVIU DE ANGAJARE
interviuangajaresalariuangajatoricompaniisucces
Procesul de angajare seamana cu o intalnire sentimentala. Iti petreci mult timp cautandu-ti "jumatatea". La un moment dat, ai nervii la pamant si mai incasezi cateva "oua in cap", inainte sa iti gasesti un job. Primul interviu de angajare intr-o companie iti aminteste de prima intalnire: te-ai pregatit multe zile pentru marele moment, sperand ca vei spune toate lucrurile bune si vei reusi sa lasi o impresie buna.
Desigur, in privinta unui interviu de angajare, multi uita ca discutia trebuie sa fie interactiva, nu un concurs, in urma caruia stabilim cine tace mai mult. Candidatii "scaneaza" angajatorul. Angajatorul "scaneaza" candidatii. Trebuie sa te implici, sa fii atent sa oferi valoare, inca de la inceput, daca doresti sa fii angajat. Cat despre o intalnire esuata, o miscare gresita sau falsa iti poate aduce esecul. Iata ce NU trebuie sa spui in timpul unui INTERVIU DE ANGAJARE.
1. Nu pune intrebari despre lucruri pe care ai fi putut sa le afli cu un minim efort
Intrebarile legate de activitatea companiei, fondatorii ei si alte asemenea "nedumeriri" te pot scoate rapid din cursa pentru obtinerea unui loc de munca. Informeaza-te in legatura cu istoricul firmei, specificul, cultura acesteia, nu veni "tufa de Venetia" la interviu.
Analizeaza chiar si concurenta companiei respective, ca sa vezi unde se situeaza pe piata. Fii atent la toate detaliile din anuntul de angajare. Gandeste-te la "golul profesional" care trebuie umplut. Cum poti furniza TU solutiile la unele probleme ale companiei respective?
2. Nu pune intrebari despre ora de plecare, ora pranzului si concediu
Nu ai obtinut inca jobul si aspectele de mai sus chiar nu conteaza, in acest moment. Daca esti interesat de asemenea lucruri in timpul interviului, ii sugerezi angajatorului ca nu te intereseaza munca, ci mai degraba timpul pe care il vei avea in afara activitatii profesionale.
Practic, vrei sa vezi in ce masura te poate ajuta compania pe tine, nu invers, ceea ce nu este laudabil. Intrebarile amintite pot fi adresate mai tarziu, dupa ce obtii asigurarea ca vei fi angajat.
3. Nu pune intrebari despre verificarile efectuate de angajatori
Nu fii naiv. Daca lansezi o asemenea conversatie, interviul va fi pierdut - ii spui, pur si simplu, angajatorului ca ai ceva de ascuns si vrei sa ascunzi acel "ceva" inainte sa fie prea tarziu.
4. Nu pune intrebari despre salariul oferit
O intrebare de o asemenea natura iti va garanta excluderea din cursa. Desigur, salariul conteaza, dar nu intreba "cat e halatul?" chiar de la primul interviu de angajare. Vrei sa stii inca de la inceput daca jobul iti va permite sa duci un trai decent. Totusi, nu discuta despre salariu chiar de la prima intrevedere cu angajatorul. Documenteaza-te in legatura cu salariul oferit de companie si pastreaza informatiile "in servieta".
De asemenea, nu uita sa ai incredere in fortele tale. Nu trebuie sa iesi cu nimic in evidenta, tine capul sus si incearca sa iti controlezi tracul. Fii tu insuti, nu te "deghiza" in altcineva. Nu uita ca toate companiile au o cultura a lor.
Daca nu te potrivesti cu echipa de la un anumit loc de munca, sansele tale vor fi compromise. Pregatirea minutioasa, intrebarile bune, un pic de umor si un limbaj al corpului ponderat reprezinta ingredientele succesului, atunci cand vine vorba de obtinerea jobului mult visat.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
